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0代で5年以上務めていました。 給付日数等は増えないと心得ております。 特定理由離職者で保険の減免を受けたいです。 「離職後1年の受給期間内に、30日以上職業に就くことができない日が続いた場合」 「妊娠出産の場合は最大3年延長出来る」 と失業保険の延長が出来ると見ました。 ①例えば失業保険延長の申請をした場合、いつから特定理由離職者と認定されるのでしょうか? 延長申請してすぐなのか、30日以上経ってからなのか、90日以上経ってからなのか。 ②延長してすぐ働きたい場合は最短いつから求職活動出来るのでしょうか? 特定理由離職者が認定されなかったり、取り消されない、最短日を知りたいです。 働ける証明は保育園の入所通知以外に「夫が育休取得」や「祖母に見てもらう」でも働ける理由になりますか? ③退職理由が業績不振による解雇ですが、産休だけ取らせる代わりに自己都合で退職してくれと言われました。 ここから会社都合にするのはほぼ無理でしょうか?
回答受付中
ットをもらえる約束になっていたのですが、まだ貰えていないまま有給消化に入ってしまいました。 退職届は出しましたが、まだ退職日は迎えていないのですが、貰う権利はあると思いますか…? また、権利があるとしたら何て切り出せばいいと思いますか? よろしくお願いいたします!
解決済み
5月末じゃないの?俺なら5月末で辞めるけどな」と言われました。 権利を否定する発言に監督署に訴えてやろうかと思いました。
業員たちがすごすぎて、圧巻でした。 土日祝だけの12-17時まで最も忙しい時間帯とはしらず、その時間を希望しました。 毎回、他従業員たちが龍踊り(じゃおどり)のように動き、それはもうすごいとしか言えません。店長以外全員バイトです。次から次に入ってくる注文に対し心臓が痛かった。頭がパニックになった。 ですが私も社会人で副業としてその仕事を希望、しかし挫折。 同じパートのベテランさんに、「みんなすごすぎるんです」と言ったら、「最初はみんなでいない、がんばろっ!!」と言われました。店長はこんな優しいこと言われません。キッチン内のことを覚えたいなら平日も来るように、とのことでした。 覚えたくないのではなくて、キャパオーバーなのかもしれない。 パート中に優しく教えてくれたかたがいました。 しかし店長はなぜか口調がとても厳しいです。だから怖いんです。 辞める連絡はラインなのか、出勤したときに直接がいいのか、正直もう働きたくありません。またヘマをしたり、怒られたりしたくないから。 ただ、辞めますというだけでいいのでしょうか。 もっと丁寧に、相手を怒らせない言い方などあれば教えてください。 実際、洗い場で4時間ほど洗い物をしていた時もあったのですが、その時はストレスがありませんでした。ただ本当に疲れた。料理は難しいものは作っていない。でも注文がどっとくるとパニックになる。
に出て土日休みがあること、パワハラ上司がいないこと、自分のプライベートがあることがどれだけ幸せか思い知りました。 もう現場に戻ることを考えただけで息苦しくなります。あの日々が戻ってくると思うととても怖いです。 しかし、内地留学(長期研修)で学んだことを学校に還元せずに辞めるなんて最低だということもよく分かっています。 どれだけ周りに嫌われても辞めたいと思ってしまいます。 倫理的に良くないとわかっているのですが復帰して続けられる気がしないので辞めたいと思っていますが、、 質問というか相談なのですがこういう時ってどこに相談して、どうしたらいいんでしょうか? 上司や周りにお世話になったなぁと思う人もいません。 1人だけよくしてくれた上司には話をしてみたら辞めて好きなことしなよ、と言ってくれましたが1人の方としか話せないので不安です。 批判があるのもわかっていますがなるべく多くの人の意見を聞かせていただきたいです。
ます。 医療機器メーカーに務めています。 入社前と入社時のギャップが多く退職を検討しています。 先ず、手術の立ち会いが頻繁にあり血や匂いで気分が悪くなり吐き気が込み上げてきます。 上司に部署異動の相談をしても慣れるとの事で部署異動が叶いませんでした。 毎日、通勤時に腹痛に襲われ悪夢も見ており精神的に応えています。 ただ企業の将来性、人間関係、給与面など問題ありません。 結婚しており妻には相談しましたが無理しなくていいとの事でした。 ただ早期退職はリスクもあり中々1歩に踏み出せずにいます。 皆様ならどうお考えでしょうか。 よろしくお願いします。
は60歳まで勤め上げ定年退職するつもりです。 そこで質問させてください。 この1〜2年のうちに会社の定年が65歳 に延長した場合60歳で退職すると、 「自己都合」での退職となるのでしょうか? 自己都合退職となると退職金、失業保険などに影響がでると思うのですが? ご教示願います。
月末で退職の予定です。 退職の旨は会社にも伝えており、現状残っている有給数日分と、6月で付与予定の有給10日分を消化したいと伝えたところ、会社から勤務態度が悪いからという理由で拒否されました。 月1ぐらいで寝坊があったりと、勤務態度が悪いことは自覚しておりますが、有給消化を拒否できるほどの合理的な理由にあたるのでしょうか。 また、合理的でなく会社側が拒否できないのであれば、今後の行動についてもアドバイスが欲しいです。よろしくお願いします。
業務の引き継ぎで、新人が入社してくるまで待って欲しいとの会社希望でしぶしぶ了承したのですが、元々5月末に退職したかったのも、アパートの更新をしなくていいようにしたかったというもので...。 今回、仕方なく更新し、また退職が7月末頃になりそうなので契約解除料の支払いもあるのですが、会社都合で退職が伸びているので会社に請求してもよいのでしょうか?
退職
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