上位200件の質問
更新日: 2024/05/10
に退職を申し出るだけですが、努力して就いた・長年働いた職ということもあってなかなか退職の最終決断ができずにいます。長くなりますが、皆様の人生経験から客観的なご意見をいただけると嬉しいです。 私は高校卒業後、会社で正社員やパートをしながら独学で現在の自治体に転職しました。 13年目の部署異動で8年在籍した残業0部署から悪口やパワハラが見過ごされている激務部署に配属され、月70時間超の残業が3ヶ月続いた後、適応障害で半年以上休職した経験があります。 現在は服薬なく復職していますが、休職という最も大きな挫折経験から今後の人生について向き合った結果、以下5点の理由から転職を考えています。 ・平均2〜3年で部署異動するため、その度に0から業務を覚える必要があり、知識やスキルが積み上がらない。(8年在籍した部署では業務スキルを高め、新しい関連業務に挑戦することにもやりがいを感じていましたが、部署異動で活かすことができなくなり不満を感じています。) ・休職者や早期退職者が多く、特に女性職員は定年退職される方が殆どいないため、この職場で定年まで働けるビジョンが見えない。 ・職場環境による休職者に対する復職後の配慮がほとんどない。(人間関係が問題で休職された方へ異動等の環境調整がされず、一因であるパワハラ職員と同じ部署へ復帰させる等) ・職員数100名程度の小さい自治体で高齢化率約50%、人口も減り続けており、自然災害も多いため将来に不安がある。 転職先は、数年前取得した簿記2級を活かして専門性を高められる経理部での経理事務です。(実務未経験) 社員数は現職よりとても多く、国内トップシェアの会社で、年商も事業も成長し続けているところに魅力を感じています。また、休日や年収等も現在と殆ど変わりなく、福利厚生もしっかりしており、残業時間平均10時間、管理職含め女性社員が多いことも長く働きやすい環境ではと考えています。 公務員は安定してるからもったいない、民間は厳しいからこのまま公務員でいるべき、という意見をよく見かけますが、私のこの考えも客観的にはそう見えるでしょうか。よろしくお願いいたします。
回答終了
ースアップをしますと言われて、申し訳なくなってさっきやめたいです、といっちゃいました そしたら、は?みたいな顔されて どうしよう、え、どうすればいいですか? ちなみに基本給18万円 年間休日105日の栄養士です
ょうか? 去年の11月末から転職し、今の会社で働きはじめ現在半年間の試用期間中です。 今年の2月後半から3月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 昨日会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する5月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。 つきましては、会社側で用意している退職届に記入していただいて、提出していただく必要がありますと言われました。 この退職届は、必ず書かないといけないものでしょうか?一度、労基にも相談しようと考えていますが、長期欠勤で、試用期間満了で契約をしないというパターンはあるのでしょうか? 退職届を書けば、自己都合退職になると思いますが、書かない場合は会社都合退職になるのでしょうか? どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
だきたいです。 社会人から入隊した士長(28歳)です。今年で入隊から6年になります。 現在の職種がどうしても好きになれず、この仕事を続けていく気概が持てません。 ありがたいことに上司からは自分が昇任に近い位置にいると言っていただけているものの、正直なところこのまま昇任したいとは思いません。 職種転換という方法もありますが、転換までの間現職種を続けなければならないのが苦痛です。転換可能な職種も探しましたが、どれも資格や昇任が必須条件でした。 そんな中で昨年両親が大病を患い、入退院を繰り返すようになりました。 この先両親も高齢になり、介護や実家の手入れが必要になることを考えると、自分に合わない仕事を嫌々続けるよりも、愛着のある地元で働く方が良いのではと考えるようになりました。 部隊側としても、本格的な戦力になる前の段階で辞めてもらった方が人事的にいいと思うのです。 自衛隊を自ら退職することは、企業側からはマイナスな印象を持たれるのでしょうか? 一度転職を経験しており、リスタートするなら早い方が良いと実感しているからこそ企業側の考えが気になります。 最後までお読みいただきありがとうございます。アドバイスをよろしくお願いします。
回答受付中
、ウエルシアホールディングス代表取締役社長兼ウエルシア薬局代表取締役社長を会社から辞任要求され辞めてます。 そしてイオンからは執行役を解任されてます。
だきありがとうございます。 仕事が限界です。もう行きたくありません。 確かに自分も失敗が多いと思います。直そうとも努力しています。 でも同じ部署の女性の方は気分が悪いと独り言が多くなったり 威圧的になったりと話しにくいです。 上司は悪い人ではありません。ですが以前あまりに失敗が多く 退職届を提出し慰留されましたが、その後退職届を出したことを 同じ部署の管理部で打ち合わせの際に上司が開示しました。 総務の他にもITや人事も労務をやっています。いろいろやるのは楽しいですが 毎日怒られたり話にくかったりもう限界です。もう楽になってもいいですか。
会社に催促もしているのですが、「確認中です」と言われてしまいます。 (超ブラック企業だったので嫌がらせ?とも考えてしまいます) ちなみに会社は、月末締めの25日払いでした。 何か関係ありますでしょうか? 失業保険の関係もあり、かなり困っています。 このくらい届かないのは普通でしょうか? ご回答をお願い致します。
解決済み
っています。 飛び込み営業なのでお客様に断られるのは全然大丈夫なんですが上司には既に数字を追い求められとにかく1件でも取ってこいという圧がすごくてこの先大丈夫なのか不安です。営業の仕事自体は楽しいと思えていてお客様とお話するのは全然苦ではないので転職するとしても次も営業をやりたいと思っており、反響営業をやりたいと思っています。ですが1ヶ月で辞めて次もまた営業の仕事に付けるかどうか不安な部分もあり今回知恵袋に相談させて頂きました。
させていただきます」、と退職届を提出して「明日から退職の日までは有給消化します」というのは法律上はOKなのでしょうか? マナー的にはよろしくないと思いますが…
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