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この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
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その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
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2022年頃の話
給料については不満しかありません。基本給は、ありますが、基本は歩合の部分が大きくなります。基本給だけではお小遣い程度となります。独身の方がやっていくにはかなりきついです。契約を取る、採用するといったことが出来ないといくらお客様に何人会おうが、何社回ろうが、保全を何件やろうが一銭も発生しません。また採用しないと上に上がれないこともあるため、契約だけでなく採用出来るかということもかなり重要になってきます。ただ、採用は契約をとることよりもかなり厳しいためなかなか困難であります。それにいくら遅い時間まで仕事しようが残業代は一銭も出ません。土日に働こうが保全だと一銭も発生しません。ボランティア活動だと思いながら働くことが出来る方じゃないとかなりの不満がお給料の面においても発生するかと思います。正社員と言う面だけかもしれません。
2022年頃の話
子供がいたので時間が比較的自由に出来る 契約を取れば取るだけ給料が上がる。 有給も取りやすく急な休みも取れる
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日本生命保険相互会社
スケジュールなど、自分の働き方は自分で決められる自由がある一方で、こなすべき基準があるため、どうしても対応しているお客様の都合で時間外だったり、休日も連絡がきたり、仕事することがあるのは不満に思う点です。前の担当者は対応してくれたのに、とお客様自体も対応してくれて当たり前みたいに思っていたりすることも多く辛いところです。
第一生命保険株式会社
継続したお客様のフォローで担当者として対応させていただいたり、もしもの時に備えて生涯設計プランに基づいたご案内をし人の役に立つことにやりがいを感じます。デジタルでできることも増え、スピーディな対応もできるようになりました。
ジブラルタ生命保険株式会社
年に二回、ビジネスアウトカムと結果をだすためにどのようなアプローチをとったか、その過程を評価する二つの指標をもとに評価を行い、年四回のボーナス支給額に評価内容を反映させる仕組みがあります。一定の指標はあり、完全に公正な運用ができているかは分かりませんが、単なる年功序列ではなく、報酬が決まるため、特に若手社員にとって制度としては良い制度かなと感じています。
明治安田生命保険相互会社
産休育休はもらえます。ただし1年勤務していたら毎月給料のように支払われます。女性が多いのでそこはすごく助かります。一応融通もきくと思います。