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最近朝日生命を退職したのですが最終月の給料が振り込まれていませんでした。 会社に問い合わせたところ最終月に給料は無いと規定にも書いてあるとの回答でした。

以前、在職中に規定を何度か確認したところそのような記載は無く、恐らく見ずらい小さなところにでも書いてあったのかな？と思うのですが、当月支払いでは無いのに退職月の給料が振り込まれないというのは労基に訴えてもいいのでしょうか？ また、その場合労基での対応はあるのでしょうか？

質問日2023/09/28 21:42:25
解決済み2023/09/30 20:33:22
共感した0
回答数3
閲覧数1164
お礼50
知恵袋ユーザーさん
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ベストアンサー

まずは就業規則の確認でしょうね。 そして、その規程があれば、その規程に合理性があるかどうかを検討する必要があります。 労基で説明できるようにしておきましょう。

回答日2023/09/28 21:49:10
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質問した人からのコメント

たくさんの回答を頂きましてありがとうございました！ 今回は規定と労基の二方向から分かりやすくご回答頂き、今後の対策についてもイメージの着きやすかったこちらの方をベストアンサーとさせて頂きます！

回答日
2023/09/30 20:33:22

その他の回答（2件）

  • 入社の時に説明なかったですか？ 保険会社の給料は前払いです。 いつ退職されたのかはわかりませんが 8月分は8月に支給されますが９月にもし退職されているのであれば有給などあれば支給はあります。 でも8月で退職して９月の給料日に入っていないということは8月分で終わりということです。 所長が退職する際に説明してくれると思うんですが…

    回答日2023/09/29 00:13:53
    違反報告する

  • いきなり労基に言うより まずは その規定とやらを 確認しなくちゃね 勤務先に見せてもらいましょう わざわざ 最初から企業名をここに書いてるけど 真相が 未確認の状況で 書くのは 中傷に値しませんか？

    回答日2023/09/28 21:48:22
    違反報告する

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