おすすめはしないです。 最初はいいことをいいます。 でも入社したら契約取れとうるさいです。 保証給はありますが期間が決まってるために契約をとらないと保証給はないです。 友達が勤務してましたが子供が交通事故に遭い 入院してる時に支部長と所長から契約取れと連絡がきて耐えきれず退職しました。 友達の子供は意識不明でした。 それでも勤務したいのであればすればいいですが苦しい思いをするのでパートやアルバイトのほうがまだいいです。
保険屋さんで働く、っていうのは、自分の人間関係を保険に変えていく、っていう作業になると思いますよ。 その覚悟がおありならやればいいのでは。 質問者様の適性次第ですよ。 最初っからお客なんか取れるはずがない。 だから、先ず身内から。 そして、それが段々と周囲の親しい人に広がっていくんです。 これまで自然に見ていた人間関係が、保険という要素を通してみることになっていく。 ある意味での利害関係者になっていくんです。 それで大丈夫ですか。 場合によってはギスギスしてしまうことも出てくると思いますよ。 だって勧誘断るのだってストレスですからね。 また今後も誘われるのでは、って相手は思うでしょうし。 もちろん、絶対にそういう人達を巻き込まずにやっていく、って覚悟があるのなら何もいいません。 でも、現実は周囲の人間を使い果たし、人間関係もボロボロになって辞めていく人も少なからずいるんです。 そういうことを理解した上でもやってみる、っていうのなら、何も問題は無いと思いますよ。
第一生命は大手生命保険会社として知名度が高く、比較的安定した雇用環境が期待できます。一方で、営業職の場合は高いノルマが課されるなど、業務負荷が大きいことも指摘されています。 子育て中の方にとっては、育児休暇制度や短時間勤務制度などの両立支援策が重要になります。第一生命では法定を上回る育児休業期間が設けられているほか、短時間勤務制度や時間外労働の制限なども整備されているようです。 ただし、実際の運用は部署や上司によって異なる可能性があり、会社の制度があれば必ずしも利用しやすいとは限りません。転勤の有無なども、子育て中の方にとっては重要な点かもしれません。 会社の雰囲気や働きやすさは、個人的な価値観によっても変わってくるでしょう。可能であれば、実際に第一生命で働く方の生の声を聞いてみるのも良いかもしれません。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
働きたい会社になっていくためには、マイクロジェスチャーまで読み取れないコミュニケーションも上手に活かしていくことは不可欠です。その中で力強い推進力や変革力を、会...
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