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コロナ禍対応は、さすが早いと感じます。テレワークに必要なシステムがどんど...
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テレワークについて、かなり積極的に取り組んでいる方だと思う。コロナ禍では...
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コロナの緊急事態宣言の時にはリモートワークを取り入れて自宅で仕事が出来た...
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部署によりますが、基本コロナのおかげでテレワークはしやすい環境になりまし...
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内勤職のみテレワークはできます。毎週テレワーク日を決めるように言われてい...
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コロナの際は完全リモートワークに切り替えて、必要があればオフィスに顔を出...
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コロナ騒動からテレワーク導入。営業も非対面可能になってきて、テレワークで...
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小さい子供を育てながら働いていたため、もちろん保育園からの呼び出しや、熱...
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テレワークは現在週に3回です。今までは対面のみでの契約でしたが、今は解約...
同じ営業所内でチームに分かれており、チームごとに目標が定められている。先輩職員のサポートが手…続きを見る
最初の頃はお給料よくありません。 ボーナスもほぼありません お客様のところへ行く交通費、…続きを見る
地区や会社等を飛び込み訪問しての営業をします。新婚さんなど若い方は保険の必要性や保険そのもの…続きを見る
子育て中や出産後のサポート制度がすごくいいとおもいます 産後復帰してからは、ポイントが貰え…続きを見る
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テレワークやリモートも積極的に取り組んでおり、顧客との面談もリモートで可...
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自分専用のタブレットや業務用携帯が支給されたのでコロナ禍でも自宅で仕事が...
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
目標という名のノルマはあります。目に見えない商品を扱う仕事なので、自分自身が心からその保険商…続きを見る
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一生懸命取り組んでます。最初の頃に比べると大分活用していると思います。業...
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コロナ時代になってからは、時差出勤やテレワークが多くなった。導入も早く、...
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入社当時は対面での営業や契約が普通でしたが、コロナ禍になってから、リモー...
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コロナ禍で家からでも朝礼や研修に参加できたりお客に電話をかけてアポを取っ...
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テレワークに必要な端末は会社から提供あり。通信費用も会社持ちなので心配い...
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コロナ禍でリモートが急速に進展したように思う。アプリを通して研修も受けれ...
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コロナの濃厚接触者に該当した場合にリモートで活動することができ出勤扱いと...
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週1日以上のテレワークを推奨しています。私の所属している営業所では実施で...
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テレワークやリモートが可能なように、スマホを配布したり、いちおうシステム...
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去年の3月よりリモートワークが始まりました。遠方の方にもパソコンやスマー...
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シフトにわけて週の半分はリモートワークです。全く会社に出勤しなくても出勤...
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