会社の就業規則内の退職金規定をご確認下さい。 退職金とは法的には何の定め・義務もありません。 退職金規定が無ければ、退職金がゼロでも法的には問題ありません。 退職金は会社の規定に従って計算されますので、その計算方法は当然会社に よって全て異なります。 今後転職するのでしたら覚えていた方が良いと思います。 賞与と退職金は法的に企業が幾ら支払うとは一切定められていないのです。 (正確には労働基準監督署に提出した自社の就業規則には従わないと 労働基準法違反となる場合はあります。) 最初から就業規則に退職金規定を記載していなければ支払う義務は一切無い 事になります。 まぁ大手生保なのであるでしょうけどね。 と言う事で、退職金規定を探してご自身で計算しましょう。
皆さんありがとうございます。早速就業規則見てみます!無事辞められるといいのですが・・。
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