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現場の管理業務にあたっているときは休暇は取りにくくなる。現場があるときは24時間稼動しているため、夜間や土日でも状況を確認する必要が生じることも多くあり、出勤中以外のサービス残業が多くなりがちである。また、転勤や配置転換も多くワークライフバランスは決してよいとは言えない。
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就業するその職場によります。 新潟の地域に配属になると古い慣習が未だに残っていて 時代遅れな感じを受けます。 新潟でも長岡出身者の一部で、クセのある人がいてその人が原因で 退職者が続出した事例もあります。 会社としては、世間一般と比べて給与水準が高い方なので、 お金をとるようでしたら、上司に相談して就業場所を変えて環境を変えるなどの 方法ととって居続けるのもひとつの手かと思われます。
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世間一般的には、高給取りの部類に入る会社です。 社内の仕事や社風に合う合わないで、大きく分かれます。 以前の評価は、年功序列で仕事する人、しない人一律に上がっていくような昇給体系だった。 2017年頃、学卒者で退職者が続出して、メリハリのある昇給体系に変わった。 仕事の内容に応じて、その級、管理職に適した役割をしているのかしっかり明確になり 給与、ボーナスに反映システムになった。 バリバリ仕事している人にとっては、やりがいのある制度になったのかなと感じています。
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ある程度のところまでは年功序列で上がっていく。評価制度はあるが、管理職になるまでは仕事ができる人とできない人の差はそれほど付かない。管理職への昇進試験が難しくなり、さらに受かれば基本給は一気に上がるが残業代が付かなくなるので、忙しい部署にいる人は大幅に上がるわけでもない。
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圧迫面接とかありませんでした。 その会社と合う合わない、本当に採用したい人物なのか、お互いに見極める場所なのでどんなことが出来るようになりたいか、協調性など一緒に仕事したい人物だと相手に思わせるようなアピールすると良いですね。
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地方中途採用、本社新卒採用によって選考プロセスに違いが出てきます。 自分が面接したときは、一次、二次試験と記憶しています。 事務方、現場責任者、役員など数名いて終始リラックスした雰囲気でありのままのことを話すことができました。 一次試験でうっかりしたことを話してしまい、役員の人からチームワークを大切さが重要とコッソリ指摘され、二次試験のときに同じ問いかけがあったので、以前指摘された箇所を、チームワークが重要ですと返答したところ一次とは違うこと言っているじゃないか といわれ大爆笑されたことが今でも鮮明に覚えています。 場の雰囲気で多分受かったのでは、確信しました。
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世界に出ていき、産油・ガス国政府や競合・協調他社と伍して石油天然ガス資源の開発権をとり、実際に開発する夢のある企業。 技術者と協働すること、技術を説明出来るnegotiatorの仕事はやり甲斐あり。 日本に無いエネルギーの直接確保は夢で有、実行しなければならない仕事。商社他とも付き合って進める面白さあり
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管理職になるまでは年功序列でパフォーマンスが良くない人でも大きな差は付かずに昇給していく。各種手当も充実しており、現場配属されると忙しくて残業が増えることもあり、手当で大幅に給料が多くなる。
資源開発を通じて日本の社会に貢献でき、また、個人では経験できないような大規模なプロジェクトに…続きを見る
大変やりがいのある仕事であるが体力面での疲労があり、体力がない人はきついかもしれません。 …続きを見る
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