投稿日:
考課制度が機能していない。そもそも主任以上は年齢で昇格する状態だったが、主任以上が飽和状態となってしまい、能力考課でA評価を取ろうが一回目ではほぼ昇格しない。更に近年は女性活躍を推進する為か、女性は昇格し易い環境となっているので、主任の男性社員の退職の波が止まらなくなっている。また、更に本社機構が機能しておらず、人材育成等の長期的な戦略も無いので、不足する人員を派遣で賄う対処療法を繰り返し、事務系社員の能力低下も止まらない。
投稿日:
過去に派遣さんに労基署に駆け込まれたそうです。 労基署が動くぐらいだからそれなりのことがあったんだと思いますが、ここの社員は協力業者に対して奴らという言葉を使っております。 普通なら管理職が叱責しますが注意する方がいません。 そういう業者さんの扱いだから労基署に駆け込まれたのかなと思いました。 自分の社員が協力業者を見下すような態度をしてることを棚に上げて派遣はもう採用しませんと言ってるような会社です。
投稿日:
どの所長にあたるかで大きく変わるが、基本的にはやるべき事をやっていればその中で平日でも休んで良いという風土がある 仕事を上手くコントロール出来れば十分にバランスを取れる
投稿日:
人間関係は上司によって変わるので配属先によって様々。すごくいい雰囲気の所もあれば最悪な雰囲気の所もある。上がどんなに良くても下にいる人間がダメな場合も少なからずある。それを上の人間は知らない。
投稿日:
実際入社してみると会社自体は頑張ってても実際に現場で動いてる人間がダメな人が多いようにみえた。お金の面は他の会社の方が稼げる。お偉いさんたちは癖ある人ばかり。やはり建設会社に長く務めることが出来るのは変わり者だけなのかもしれない。
投稿日:
女性のために会社が動いてるので女性でもまだ働きやすい方だと思う。会社も綺麗で人当たりいい人が多い。お酒好きな人が多いイメージ。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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