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現場は手当てがあり優遇されていると感じる。現業と内勤では多いときには15万円ほどの差がつく。残業は基本長い。昇格に関しては個性の強い人が上に上がりやすいイメージ。ただ頭でっかちな年齢層別になってきているのでどこを目標に考えるかによって働き方は変わると思う。
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中小企業だが東証1部上場しており、長期的に見て安定した会社である。 比較的に請負金額の大きい工事を経験することができる。(10数億ほど) スキルや仕事のマインドが確立した上司が多く、スキル面での向上が期待できる。 最短で2年での昇格により基本となる月の給料が2〜6万程上がる。 同年代と比較して年収は高い。20代半ばの時点で30代の平均年収くらいはもらうことができる。
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総合建設業においては建築士・施工管理技士等の公的資格取得が必須であり、そのために公的資格取得奨励規定が設けられており、合格時に奨励金がいただけます。取引先企業においても公的資格者を担当させることを契約書に記載している企業も多くなり、公的有資格者は企業にとって必要不可欠な人材としての確保が課題になっています。また、公的資格取得は企業にだけではなく自分自身にとって大きなキャリアとなり、必然的にやりがいのある仕事を担当することが多くなります。このような過程の中でますます自分を成長させることができます。
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キャリアについては年功序列の部分は多少あります。私は構造設計を担当していますが矢作建設において構造設計の地位がそれほど高くなく、昇進昇格も遅いように思います。また、優れた技術や最新の知見を学びたいモチベーションが高い人は他社に転職していきます。やはり大手ゼネコンには技術力の面でかなり遅れをとっていますので、ランドマークになるような大型案件は今のところできません。また、前の上司はほとんど私が担当した案件を見てくれていなかったので、すぐ任せてもらえると言ったら聞こえはいいですが丸投げの状態でした。
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担当の上司にもよりますが、今の上司はかなり面倒を見てくれるので、大変ではありますが成長を実感できながら仕事に取り組めています。設計の仕事では確認申請が降りたタイミングや物件が竣工したタイミングでやりがいを感じることができます。
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現場業務の場合だが、東海3県でさまざまな現場に行くことが多い。家族や恋人などと離れて生活しなければならない状況が少なからずある。 平均年収は同年代の平均と比べて少し高いが、同時に責任も重いという点。 休日にも現場での異常があれば出勤しなければならないという気が抜けない状況もある。有給休暇で自分だけが休みの場合でも電話がかかってくることは日常茶飯事。 常に上司からの圧力と部下への教育が求められている上に下請け業者や工事を進めるための段取りを行うため、暇な時期がほとんどない。
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今期より給与体系・定年の見直しがあり、基本65歳まで定年延長となった。60歳時に一応定年を迎えることになるが65歳まで再雇用でシニア社員となる。役職についても会社に対する貢献度によって定年時の役職を維持できるようになった。給与体系も基本定年時の報酬と同じレベルで維持されることになった。既に定年を迎えているシニア社員に対しても現在の役職と同等の報酬をもらえるようになり、大変満足している。
投稿日:
定年後の成果に対する報酬額が若干少ないと感じます。しかし、65歳までの定年延長が決定され改善の方向性が表明されているので改善されていくと思います。あと現場の職場環境が屋外であるため、暑さ・寒さ・雨・風・雪等の自然影響をまともに受けてしまいます。衣類による対策は進んでいますが、ロボット化などの作業内容改善にはまだまだ厳しさを感じます。
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