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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
賞与が多く、同年代よりも貰えている印象はある。残業代も全額支給されているので、その点は満足。若手のうちは寮にも入れるので、お金は貯まると思う。総じて、それなりの生活はできる点。
2021年頃の話
建設業なので3kと呼ばれるキツい、汚い、臭い?仕事になります。最近は働き方改革が推進され始めましたが、少し前までは土日作業も当たり前、過労死と呼ばれる残業80時間以上も当たり前でした。世間一般では、給料は高いですが、休日出勤、残業代分で高いだけであり、同じ時間換算をすると時間給は低いと思います。 また、働き方改革により残業の削減、休日取得促進のため、仕事量が変わらないまま時間削減しなきゃいけないので、サービス残業が増えるのではないかと思われます
2015年頃の話
IT部品会社からの転職だったが、人の関係性は以前にくらべたらまったり感があり馴染めた。個人プレーでなく、チームプレーで成果を出していくよさがある。
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IT・通信
メーカー
小売
運輸・物流
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上場市場名
三菱電機ビルソリューションズ株式会社
通常の健常者採用では書類選考の時点で落とされた、しかし障がい者雇用枠では採用された。当然、非正規雇用で賃金も安い。採用時点での業務は事務職、現在でも事務職だが実際の仕事はほぼプログラマー。この年齢ではもう転職の苦労はしたくないのでここでがんばっているが、仕事内容に対して給与が安すぎる。
株式会社NTTフィールドテクノ
もともと給料は全体的に低いが、中途採用者には厳しい制度設計となっている(考えられていない)。全員契約社員として入社したのち正社員登用を目指すことになるが、登用後は過去の経歴に関わらず新卒と同じ最下位の初任格付け(給料)となる。昇格も新卒と同じ体系となっており中途は不利であり不遇な環境である。また、職位の制度変更をしよとしているがそれこれも新卒採用者前提の案であり且つ改悪の方法に進んでいる。
株式会社きんでん
3年目になります。現場内の雰囲気は良く、仕事に関して様々な事を教えて貰える。間違えたらそこを指摘し、次に同じことをしないよう注意されることもある。作業中、基本1人作業は少ないため、分からないことがあれば上司にすぐ聞くことが出来る。
株式会社関電工
会社規模が大きいので福利厚生はそこそこいいと思う。今はコンプライアンスもうるさいのでサービス残業もないので、残業代を含めると一般企業の中でも高めになるのではと思う。