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自分のイメージと会社のイメージをうまくすり合わせてくれたと思っている。最終面接後、会社を見せていただけたり社員さんと話す機会をいただけた。紹介された社員さんも同じ大学の先輩だったためどんなことでも気軽に聞くことができた。内定後も丁寧に扱ってくれていると思う。
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年に何度もeラーニング受講があるのが正直面倒になることがあります 自分の仕事内容と違うことも学ぶので大変な面もあります 図面に関してはOJTとなりますが、現場監督が図面に理解がない事が多く、他所でもありますが 漫画 とバカにされるのが悔しいです ただ、実際、回ってくる元図面が酷い状態のものが殆どで、そりゃ 漫画 と言われるよね、と納得してしまう点もあります 誇りを持って描いてきている私には悔しいです
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しかし実際にはいまだに出社する文化が残っており、在宅が多いと上司から出社するように言われることがある。また、在宅時にちゃんと仕事をしているか、成果物のチェックを行うこともある。社員を疑っているとしか思えない。そんなことをするのであれば最初から在宅勤務自体、導入すべきではないと思う。結局出社での勤務が多い
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コロナ禍により出社率を下げるために行われるようになりました。 会社のサーバーと繋がれたら、場所はどこでもOKというのは助かりました。 現場でない勤務の際にテレワークありましたが、フレックス勤務も可能で柔軟な対応をされてました。
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給料の上がり方はこちらと上司との面談交渉で決まります。ただし私の場合なので、他の人がどう上がっているかはわかりません。年に1回昇給する上がり方です。私はそんなに大幅には上がらず百円でした。それでも少しずつ上がっていくのでこつこつ同じところで働いていれば満足できるのかなと感じます。それに見合った仕事内容なので自分では納得しています。また、福利厚生はとてもしっかりしていて充実しているので、守られている感じがします。働き手としては安心します。
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内定承諾にあたり、推薦書を要求されるためこの会社に決めるしかなかった。満足していたため良かったが迷っている人には良くないと思う。いわゆる囲い込みのある企業。特に原子力事業部はご時世もあり、人気がなく、最後まで募集されていた。
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親会社の不祥事により、グループ会社である当社へも影響があると思われる。具体的には、親会社の関連会社との合併により、人員整理や給与体系の見直しなどどである。元々子会社であったので、合併となると厳しい処遇になると 思われる。
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年に何度もeラーニング受講があり、知識の習得に力が入ってると言えます 現場については監督次第で、現場に足を運べ、図面との違い整合性等も確認できます 閑散期に自主的にやれることをしたら称賛され、充実度が増しました
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コロナになって在宅勤務が始まった。実際在宅してみて思ったが正直仕事の効率...
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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東芝グループ全体として「テレワーク」「リモートワーク」を積極的に推進して...
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とにかく東芝プラントシステムがどのような会社であるのかをよく理解しながら...
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