)勤めたらなれる役職で、試用期間の人を辞めさせたら得があるから強く罵倒したりするという話でした。 自分が聞いたのは山崎パンの工場での話だったような記憶がありますが、実際に山崎パンや他の会社などでもこういった事はあるのでしょうか。
こんにちは 初耳です。 そんなことないと思いますよ。 仕事に来てもらって、教えて覚えてもらうのに経費はかかってますからね。 経費をかけて仕事を覚えてもらった人をやめさせたりってのは会社としては損失になるだけです。 強く罵倒っていうのはその人の感じ方だと思いますが、怒られるって言うのは見込みがあるから怒っているのであって、いてもいなくてもいいような人には何も言わないと思いますよ。 いっぱい怒られてもめげずに仕事を続けられる人材なら、残れば強力な人材になるのではと思います。
こうした役職やボーナス支給が実在するかはともかく、ハローワーク経由でのトライアル求人でさえ短期的な働き手目当てに雇って期間内で辞めるよう仕向ける会社があるそうなので、こういった例があるとしても不思議はないと思いますが… 見込みの有無に関わらずとにかく罵倒して生き残った人材かつその中で仕事を要求分(ノルマなど)こなせる人材だけを使うという会社も数多いでしょうし… ともあれ皆さん回答感謝です。
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