- 解決済み
就活をぶっ壊すために行動しませんか？ 過激派でも平和的民主運動でもどちらでもかまいません 共に企業の悪政新卒至上主義の打倒のために戦いましょう！！ 企業は自分勝手すぎます
費用対策・若いという理由だけで新卒制度を推進しているんです 能力主義にもなりません 企業の新卒制度という暴虐のせいで、就職難民が大量生産してるんです。 新卒で就職できなければ、一生就職できない 大学卒業後に、弁護士や漫画家めざしたいのに、新卒制度のせいで目指せない…大学卒業しても、ボランティア、留学、ワーホリしても、新卒じゃないから雇われない 新卒扱い３年制度で、新卒扱いの既卒者を雇用しない企業には、アノニマスやアルカイダのように、英雄的行動をとらざるえません それらのくず企業の人事部、経営陣は、貧困者、派遣、大卒フリーターに対して笑ってこういうのです パンが食べれないなら、ケーキ食べたら？ つまり、彼らとあなた方は東電と福島県民、カダフィ大佐と反体制派みたいなもんです 海外では、ブランクイヤーといって、大学卒業後は一年くらいフリーターしても企業は認めるんです また、契約社員やアルバイト、インターンを経て、正社員となるんです 企業の経営陣、人事部、新卒制度推進者は、カダフィ大佐やヒトラーと同じような独裁者です とりあえず、このことをネットで広めて、最終的にチュニジアのジャスミン革命、ロンドン暴動、ベトナム反中デモ、反原発デモ、イスラエルのデモのようにSNS革命やデモが連日行われれば、 企業は既卒者を雇用するかもです 企業は会社の評判を気にしますから 大学卒業後3年以内を新卒とする制度と就職留年を企業は認めるべき!! 友人でどうしてもなりたい職業があるが、その職業は倍率が厳しく、残念な結果になりましたが、 また来年留年して受験するそうです。しかし、お金の面で来年には就職せざる得ないから、民間企業も受けるそうです。しかし、企業は新卒３年や就職留年ってだけで書類や面接で落とすそうです。 既卒、就職留年が不利になるせいで、人の夢が叶えられないなんて、許すことができません。酷すぎます。結果、学者になりたい、弁護士になりたい、作家になりたいといった夢がない日本は、企業の新卒制度という横暴のせいで発展しません 民間企業は内外共に就職留年と就職浪人の扱いを新卒扱いすべきです 問題は採用側の立場ではなく、日本社会全体の問題である 企業が自分たちだけの利益を追及しすぎた結果が、福島原発事故、ユッケや雪印の食中毒、耐震強度偽装… ☆とにかく雇用デモかテロをやろう！！
その他の回答（3件）
気持ちはわかりますが、企業は継続的な利益を追求する組織で、この基本原則に反する活動は仕組みとしてできません。人事採用部門は大抵の場合、社内での立場は弱く、リスクの大きい人を採用できません。スペックで問題がなく、スペック以外でも採用に客観的な妥当性を見出せる人が採用されやすいのは、人事がリスクを回避しているのが理由です。中途採用が企業によって敬遠されるのは、会社をやめた実績が忠誠心の低さとしてマイナス評価されるためです。能力が高くてもすぐやめられてしまっては採用の意味がなく、責任部署として人事が責任を取らされる可能性があるからです。 アメリカで職が流動的なのは、仕事がプロジェクト単位で、プロジェクトが終わると解雇されることが往々にしてあるためです。その代わり同じようなプロジェクトが他の会社で企画されると、経験者としての採用もあります。またプロジェクトの責任者に人事権が付与されているため、プロジェクトの進捗に寄与しない人は次々に切られていきます。もちろんプロジェクトそのものに問題があれば責任者も簡単に切られます。こういう組織では短期的に見える成果だけが追求され、長期的な戦略は取れらません。そのため、何かを育てるのではなく、ノウハウを会社ごと買収することになります。 雇用、採用の問題というのは、どういう社会を目指すのか、ということと直結します。部分的な変化を求めても、社会構造がその部分の形を変えることを許さないことがあります。雇用、採用を変えるためには、社会構造を変える必要ぎあります。その際には個人の利益と企業の利益の関係、国内と海外の市場構造、他国企業の利益構造などをそれぞれ勘案する必要があります。全ての要素で妥当性が得られ、全てのステークホルダーのコンセンサスを得られれば、その改革は成功するでしょう。
回答日2013/05/30 08:46:07参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0自分で会社作って、新卒の就活でどこにも決まらなかった人たちをたくさん雇用してみたら如何ですか? 企業は遊びで採用している訳ではありません。成果を出せない人を雇用して、無駄なコストを発生させる余裕はありません。 新卒でどの企業も採用しなかった人たちを、あえて採用しなければいけない合理的な理由はありますか？ 文句があるなら自分で雇ってあげてください。
回答日2013/05/30 08:00:01参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0新卒至上主義の打倒を掲げるなら、 ３年以内を新卒とする制度も、 見直した方が良いと思います。。。
回答日2013/05/30 07:39:27参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん
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