入社時に給与は周りに比べると高い方であったが、昇給ペースが遅く将来的には自動的に役職に就くことのできる公務員の方が良いと感じる。 また、上級職のポスト数が少なく、入社から十数年同じ役職、平社員でいる人が大多数いるのが現状である。 良い点 土日祝日が休みであり、時間外手当などは100パーセント支給される。労務管理についてもしっかりとされておりサービス出勤、サービス残業は皆無である。福利厚生としては交通費の支給や家賃手当などがある。
悪い点 前段にも述べたが昇給するペースが周囲の友人、企業と比べても遅いことである。上級のポストが少なく、現職を長く続けているとモチベーションを保てなく退職する従業員もいる。 また、全ての人に家賃手当が支給されるのではなく、地元に近い配属先となった人には支給されないという制度である。
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営業の上層部はほぼ高卒で人間的に欠陥のある人も多数いる。 出世する人もただ単に声の大きな人や社内接待の得意な人が多い印象。 そしてとにかく昇給が少ない。役職につかなければ入社10年と新入社員でも残業代次第では逆転する。 子会社への転籍も日常茶飯事であり、長期的なキャリアを考えて逃げ出す社員が多い。
残業代がしっかり支給される事、有給も部署によってはそれなりに消化できる。 ブランドの知名度は言わずもがな、会社が倒産するリスクも限りなくゼロである。
営業をやってる人は、営業以外のキャリアを切り開く事が難しい。またそういった気質から、主体的に能力開発出来ない人程、会社に留まる。一方、主体性が高い若手社員や、能力が高い優秀な人程、早期退職を選びがち。
年間の昇給は大きくないため、同世代の他の企業より比べると年収に差が出やすい。ボーナスに関しては平均的だと感じているが、良くも悪くも業績と連動しているのかは不明
私が入社した年から、会社が急成長して年末年始の休みは31日から2日迄でしたが、ビックリするほど昇給、ボーナスでした。 本社前には女性社員を乗せたい乗用車が、旧国道にズラリ並び、お人形の様な受付のお姉さんが、車に目もくれずバスに乗るのは憧れでした!
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