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面接では何を成し遂げてきたのかではなく、どんな思いを持ってそれをやってきたのかなど、人柄を見られていると感じるような面接でした。きっかりと準備していくのではなく、いかに自己分析をして、素直になれたかが合格するうえで重要なポイントであると感じました。
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鋭い質問もされるので、いくら自己分析したとしてもすぐに思いつかないことがあるかもしれません。しかし面接官もそれを理解して待ってくれますし、焦らず何を伝えたいのかを自分の中で明確にして伝えようとする姿勢が大切だと感じました。
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会社に出社した際のドリンクサーバーや社内に設置されているカフェも充実している。 サバーも、毎日清掃してもらえるので、きれい。 最近では冷凍の軽食を販売はじめており休憩所には自販機も増設されており、出社した社員をねぎらってくれている。 (だが、少々、出社するよう会社が促している傾向にある。これは悪い面でもあります。) マスクを社内配布してくれる。
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新規のお客様は営業をしております。 アスクルを使っている企業にはさらに使ってもらえるよう促進をしており、アスクルを使っていない企業にはアスクルを使ってもらうように営業わかけます。 営業は主に電話営業か訪問営業を中心に行い、他ライバル会社との比較や強みを説明しております
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宅配という仕事は、荷物一個配達していくらという仕事で、やればやるほど稼げるところが魅力です。やり方によっては、少ない移動で沢山配達できるので稼げます。もし、自分の配達分が終わり、まだ時間がある場合、追加で配達もできるので稼ごうと思えばとことんできます。また、休日も自分で選べるのでもし「今月もっと稼ぎたいな」というのであれば、休みなしで稼げます。だから死後とに慣れ、コースを考え最短コースで多くの配達出来るコツを覚えれば、本当に稼げる仕事だと思います。
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オフィスはまだ新しく、広々としていて、清潔感があり、居心地の良さを感じます。 新型コロナ対策も早い段階で取り組んでおり、マスクが世の中で不足している時期に、希望者全員に毎日マスクが行き渡っていたので、その点はさすが小売り業だなと感じました。 また、消毒液、体温計、うがい薬なども早い段階から備わっていて、今も継続されているので、そこもさすがです。 私は契約社員ですが、コロナ禍の早い段階でノートPCと社用携帯を支給していただき、テレワークに切り替えられたので、そこは特に感謝しております。
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まずは入社して、すぐに研修があります。 この新人研修が徹底的やります。 そして少し仕事を覚えると次に入ってくるバイトなどを先に入って人が教えて評価すると言う流れでした。 これだと社員を使わなくても案外少ない人員で上手く回ります。 ここは良い所かなと思いました。
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人事部は機能していません。 人事部は採用をかけるだけで、採用・不採用の判断は各部門で行います。きちんとした基準がないので合否判定は話が合うか合わないか程度ですが、人事部としても判断もありません。失敗したときにには部門の責任になります。 役職任免にも基準はありません。 マネージャー、部長、統括部長などの役職がありますが、上位職が気に入れば役職者になれます。 一度、役職者になれば、役職を外すことを嫌う風潮があるので、実績がなくても大規模なシャッフルがない限り役職者から外れないので役職者は多いです。 任免基準がないため同じ役職でも力量の差は激しいです。同じ役職でも部門の規模も違いすぎ、「統括部長 - 部長 - マネージャー ー 社員」が一人づつしかいない部門もあれば、もっと大きな組織もあります。 そのため、他の部門から来た管理職は使いものにならならないことが多いです。
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