労働基準監督署に相談すればよいのでしょうか？ 会社のルールで月の残業が45時間を超えると始末書を書かされます。 実際はそれ以上の残業をしなくては日々の業務が終わりません。 上司は、

その他の回答（5件）

• １．未払いの残業手当は請求すべきです。 ２．請求に際しては、時間・金額などを明示しなくてはなりません。 ３．給与明細、就業規則、シフト表及びご本人のメモ（残業時間を記録したもの）を携えて、直接労基へ出向くか、 労組に直接相談することです。 ４．雇用契約書や始末書も資料となります。

  回答日2014/02/10 16:45:33

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  mid********さん

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• 弁護士に相談すると話は早いです。 私も前職で同じような経験をして、弁護士を通して未払い分を全て支払ってもらいました。

  回答日2014/02/10 11:57:24

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  らあさん

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• まずは45時間以上の残業にならないように、業務調整と必要であるなら増員について上司に稟議書とか提出されたらいかがでしょうか。 45時間以上残業させてると、鬱とか労災の責任を会社が負うことになります。 労基署に相談といいますが、労基署では、ひとまず未払いの残業代の支払を申し渡すと思いますが、以後、1年くらいに渡って継続監視、45時間以上の残業はさせない方向で指導してきますよ。（本人が働きたくとも好きなだけ働かせてくれる会社ってないです） あと業務効率とか、営業ならルートとか管轄を見直すとか、日々の業務でみえなくなってる効率化できる部分の見直しとか一度されてみては？ 私なら、テコでも45時間以上の残業にならないように まず考える。会社のためじゃなくて、自分のために。

  回答日2014/02/10 11:04:38

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  りんごのちょこれーとさん

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• 相談するのはできると思います でも、契約書に書いてあることなのに覚えがないのは、ちゃんと読み込まなかったあなたの落ち度ですし、チェーンは自分が乗る車なのですから自己判断で着けるものなのでは？と私は思いました でも、サービス残業の件は労基で相談できると思いますよ

  回答日2014/02/10 11:02:34

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  ixz********さん

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• 相談には乗ってもらえます。 取るべき行動もアドバイスしてもらえます。 ただ、未払い賃金の請求というのは、労基署ではなくあなた自身がすることです。 具体的には、書類を揃えて会社に請求→支払いを拒否されたら法律家を入れて請求訴訟という 流れですが、それなりに費用と時間がかかります。 過去2年間でどれぐらいの金額の未払いがあるのかわかりませんが、そもそもそこまでするほどの 金額なのかどうか？ってところからです。

  回答日2014/02/10 11:02:23

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  Riderさん

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