スキルという意味ではそうかもしれません。 基本的には役割が違います。 なので仕事覚える・できるの話でいうと、バイトの方がスキルを求められ、うまい、丁寧、スピードが速い人などが多いです。 なぜなら、工場でも飲食店でもバイトと社員が共存して働いていますが、簡単に言うと社員の仕事はバイトを使ってうまく回すことです。 なので、管理能力が求められます。ときにはバイトと同じ作業をする事もあるので当然スキルも必要ですが、それ以上に管理が大事です。 マクドナルドで働いていた時も、私以上にハンバーガー速く作れる社員はひとりもいませんでしたよ。それがバイトの役割で、そのできるバイトをうまく使うのが社員です。 監督と選手に近いかもしれませんね。
正社員「並」? そんなことはない。 正社員よりもはるかに現場仕事でのテクニックに勝るアルバイトさんはたくさんいますよ。 どうしても現場仕事はアルバイトがやることが多いですからね。 正社員とアルバイトの関係じゃないけど、病院の偉いお医者さんよりも、看護師のほうが注射が上手なのと似ています。
正社員レベルとはいかなくても、 近づく努力は求められますね。 バイトなんだからこれくらいでいいでしょ、とバイト自身が判断するとき、その「これくらい」は大抵、まったく足りてないレベルです。
バイトの人には、正社員並みのことは求めないと思います。正社員は、ずっとそこに勤めるつもりだから、必死にやると思いますし、滅多なことは口にしません。 アルバイトの人だと、正社員並みにやります!って人も居るでしょうけど、どんどん変わるのが現状かと思います。 それなのに、求めないと思いますよ。職場によりますが。
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