私はバイトをかけ持ちしているのですがもうひとつの居酒屋のバイト生が急に入院したり辞めたりなどで私しか即戦力になれるバイト生はおらず、人手不足でこちらに時間を割いてほしいと店長に言われました。(先に始めていたのは居酒屋のバイトです。) それと祖母も急に入院して介護の手助けが必要になるからバイトを控えて欲しいとも親に言われました。 自分勝手で本当にマックには申し訳ないのですが辞めたいと言いました。 でも店長は「そう簡単に辞められるのは困る、最初に短期バイトは募集してないって言ったよね?あなたに時間を割いてオリエンテーションをしたり、仕事を教えたりもしました。それにそっちのバイトを気にかけるならこっちは?ってなるでしょ?他のみんなもそれぞれ理由があってそれでもこうやって来てくれてるのにあなただけはい、そうですか。では辞めさせられません。シフトも融通が効くんだから週一でも出て」と言われました。 確かにその通りだなと思いました。 仕事なのだからそれくらいの覚悟を持ってやるべきだったのだと私も反省しました。 しかし体力的にも本当にキツくてあとからこんなことを言ったってしょうがないし無責任なのは重々わかっているのですが状況がこんなことになると知っていたら掛け持ちバイトなんてやりませんでした。 自分勝手、仕事に対する姿勢と考えがあまい、そんなことで音を上げるな。色々と批判は受け止める覚悟です。 それでもどうか辞める方法を教えていただけないでしょうか。 長々と分かりにくい日本語ですみません。
そう簡単に辞められるのは困る →バイトが1人抜けただけで困るのならそれはあなたのマネジメント能力が不足しているだけです。 最初に短期バイトは募集してないって言ったよね? →親の介護という予期せぬ事態が発生したんだからしょうがないよね あなたに時間を割いてオリエンテーションをしたり、仕事を教えたりもしました。 →業務を行う上で指導するコストを支払うのは当然です。 そもそもなんの責任もなく、簡単に辞められるから最低賃金スレスレの安い賃金でこき使えるわけです。対価は少ないのに仕事はキツく、責任だけ重いっておかしいですよね。また業績が悪くなったらバイトなんて簡単に首を切られますよ。簡単に辞めさせられるほど不安定な地位なのに簡単に辞められないっておかしいですよね。 仕事なのだからそれくらいの覚悟を持ってやるべきだったのだと私も反省しました。 →こんな薄っぺらい説教に感動してるなら一生バイトしておいてください。 結論、明日から行かなくていいです。給料は全額ちゃんと振り込んで置いてもらいましょう。制服はロッカーに入れておけば良いです。
祖母が入院したりと家庭の事情で辞めざるを得ない! という事を,納得いただくまで何度も話していくしかないと思います。 だって,バイトですよね? 正社員で働いていたって家庭の事情で退職するしかない状況ってあり得ると思います。 私が質問者様の働いているマックの店長だったら… ご家族の身体の具合が悪いって聞いたら,「そんな簡単に辞められたら困る!」なんて,絶対に言えません。 「それは大変だね…週1日だけでも出られない?」って聞いて,本人が無理そうだったら,受け入れます。
環境や状況は変わるものです。掛け持ちのバイトができない状況になっていることや家庭環境のことなど切実であることを訴えて辞めさせてもらうようにしてはいかがでしょうか。マックの方に申し訳ないという気持ちを込めて、状況が好転したらまた精一杯働かせてくださいとか、 勤務先の都合よりご自分の生活を第1に考える方が良いと思います。
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