残業代、宿泊手当て、有給について

とある警備会社の営業を正社員で勤務してます。一般の派遣も行っており自分は役職は係長になります。毎日現場が不足になると、当然ながら一人工でかりだされます。社員である上、責任もあるので、アルバイトと同じ様に働きますが、社員は固定給料ということで何時間はたらこうが、夜勤をしようが、残業などの手当てはまったくありません。役職者は関係なしとの会社の言い分ですが、面倒な泥仕事や、つらい仕事は基本、下の者に丸投げする体質が嫌いです。休みに出勤した場合、休みを振り替えろと強制されます。そして出席簿はいくら残業をしていたり、現場で長時間勤務していても、9～18で打ち込みさせられます。会社は24時間体制で毎日泊まりを数人で強制的にやらされますが、通常終了18時から33時まで余儀なく拘束させられ手当ては7500円です。しかも月7回やらされます。また普通、有給などは月の明細などに記されるべきものではないかと思いますが、一切ありませんし、有給申請の用紙などみたことありません。上的には相手がいってきたら、対応する的な汚いやり方です。中で働いているアルバイト(内勤者)は人付けで毎日サービス残業してます。上は定時でサッサと帰り、埋まらない不足は役職の低い社員がなんとかしてます。こういう会社の体質はマックの店長さんが訴えを起こした様に、なにかアクションを起こすべきなのでしょうか？人を物感覚で毎日過ごしているのではないかと思いますし、自分は何の為に毎日会社で働いてるのかわからなくなります。自分の仕事が遅くてサービス残業なら納得できるんですが、会社の利益に貢献して、しかもどんなに働いても社員だから給料変わらずって労基的にどうなんでしょうか？