仕事の引き継ぎについて。 私は新入社員です。 経理部に配属されて仕事をしていますが、わからないことが多いです。 一度は引き継ぎをしてもらいましたが、口頭での説明で断片的にしか理解できませんでした。

その他の回答（3件）

• 全然別の職種ですが同じような経験ありますｗ 周囲が引き継ぎが不十分だったと認めていますので開き直って良いのではないですか？ 引き継ぎがしっかりできていない新入社員がばりばり仕事できるとは周囲も思わないでしょうから。 ただし会社に損害を与えることにならないようにだけは注意しましょう。 マニュアル作成を命じられたのはかえってチャンスだと思います。 業務に慣れた人が作成すると次にまた新入社員が来た時に難しすぎるものになる可能性が大きく、結果マニュアルが生かされないことがあるからです。 新入社員が一から学びながら作成したマニュアルなら便利なものになりそうです。 案外その仕事を基に、経理のエキスパートになれるかもしれませんよ。 もちろん当面はすごい苦労をするでしょうが、修行中と思って乗り越えてください。

  回答日2012/05/01 09:19:49

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  sea********さん

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• 疑問に思ったことを書いてみます。 １．引き継ぎはどれくらいの期間あったのか？ ２．簿記の知識を持っているのか？ ３．これから作成するマニュアルをチェックし、指導する人が誰なのか、決まっているのか？ 口頭での説明の時に、メモでも取っておくべきでしたね。 その様な指導もなかった先輩社員にも責任ありというか、仕事ができない人と言うべきか・・・。 新入社員が経理部ですから、1人ではないはず、いくら少ないと言っても経理責任者がいて、先輩社員もいるはず。 後は、部署で指導することになります。 まあ、良い機会に恵まれたと思って、マニュアル作り頑張ってください。 将来の経理責任者、経理部長を目指して。（笑） 一般事務より経理事務の方が仕事のやりがいもあります。 経理の仕事は、1日1日繰り返しの仕事や、５・１０日の集金、月末の仕事（支払等）等色々ありますし、それぞれの締め切り、期限のある仕事もあります。 今までの仕事を思い浮かべながら、項目だけでも書き出してみましょう。 それから、毎日の業務を書き出してみましょう。 特別な仕事のない時は、この業務の繰り返し、案外楽だと思えるはず。 1月、1日から月末までの日付を書き、この日にはどのような業務があるのかを書いてみましょう。 で、貴方が担当している業務の手順を書いてみましょう。 それをコピーして先輩社員に見てもらい、書きくわえたり、訂正してもらいましょう。 で、書きくわえたり、訂正したりして、素晴らしいマニュアルの完成です。＼(^o^)／ 参考図書も必要ですね。 ヤフーなどで、「経理マニュアル」で検索すると、参考になるサイトを見ることができます。 それをプリントして参考にする。 アマゾンでも検索すると、参考書籍を見ることができます。 この手の本は結構高いですが、中古だと1円とか、76円というのもありました。 仕事を覚える良い機会と考え方を変えて、頑張ってください。 今の会社にいても、転職して経理の仕事をする時にも役立ちますから。 社会に出ても、勉強は続きますので。

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  回答日2012/05/01 05:58:06

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  god********さん

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• 誰でも最初は仕事ができないものです。 引き継ぎは往々にして善人者の記憶に頼りすぎている場合があります。 マニュアル作りは必ず自分の役に立ちます。 知識の整理、後任の育成、自分が休むときにいちいち全部言わなくていいから多少楽ができる(笑) 作り方はパズルのようなものです。 とにかく目の前の仕事を見よう見まねでこなしながら、メモ書きのようなものでいいので業務別にざっと内容をまとめておいて、後であやふやな部分を先輩に聞いて穴埋めします。 これがパズルのピースを集める作業。 ある程度業務別の進め方が分かってきたら、メモ書きを持って先輩に各業務の関連性を聞き、順番に並べる。 これがピースをはめていく作業。 あとは継ぎ目を自分なりに考えて埋める。 ざっくりしたマニュアルができたら先輩に見せて手直しをしてもらって下さい。 できれば複数の人に見てもらった方がいいです(人によって教え方が違う場合も多々あるので) そして一番基準の厳しい人のやり方を最終版に残せばいいと思います。 あくまで私の個人的経験を書いているので、参考にできそうなところがあれば使ってください。

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  回答日2012/05/01 01:38:00

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  毒っこさん

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