ネットで調べると6時間以上でで45分、8時間以上で1時間ということでした。ぼくの勤務時間は16時30分から21時45分で休憩30分だったり、、15時から21時45分で1時間休憩だったり、休憩いらないから早く帰りたいのです。拘束時間が長くさらにサービス残業が退勤押してから15分は必ずあります。20分のときだったり、30分、50分のときもありました。休憩時間はもちろん給料は出ないです。そこで店長に「休憩時間は人件費削減でしょうか?」と聞いたところ、4時間で15分、6時間以上で1時間、8時間で1.5時間と法律で決まっていると言われ、本当にそうなのかと思い質問させていただきました。ほんとうにそうなのでしょうか?7時間勤務で1時間休憩なので6時間働いて帰れるようなとこで働きたいのです。補足6時間は休憩いらないようですよ。6時間1分からはだめらしいです。
労働基準法ではあなたの調べたとおり、6時間以上で45分 8時間以上で60分の休憩時間を与えなければいけないことになっています。 4時間で15分 6時間で1時間 8時間で1.5時間の休憩時間を与えているのは法律にかなっています。 法律の範囲で、雇用契約を結んだ場合、契約通り休憩時間を与えなければなりません。 ここで問題は、その休憩時間が取れるかとれないかです。 実際に法律で定めた休憩時間が取れなければ法律違反になります。 法律の定め以上に休息時間を与えていますので、労働時間が休憩時間に食い込んだときは、その分、給与を払わなければなりません。 法定の休息時間に食い込んで働かせると法律違反になります。 6時間作業で20分の休憩しか取れなければ、法律違反です。 実際に休めたか休めないかが問題になります。 それをしっかり管理するのが管理職の役目です。 いい加減に、本人に任せていては、管理職は法律で罰せられます。 一般的に企業は、法律違反の証拠が残らないよういろいろ工夫しています。 以前、マクドナルドが問題になりましたが、最近ユニクロも週刊誌の話題に乗り始めています。 5時間45分働いて、最後に15分休憩の取れるシフトはないのですか?
長文ありがとうございました。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
普段は接客をしていました。接客で分からないことなどがあってもすぐに教えてくれてとても良かった…続きを見る
ごく一般的なファミリーレストランでの勤務。注文を取る、調理されたものをお客様に提供する、席を…続きを見る
1年に1回は新卒でも昇給があり、女性が多いこともあり産休育休をとっている人もいたので、取りや…続きを見る
フルリモートで月1のみ出勤ですし、仕事は自分の用事に合わせて対応出来るので自己管理しやすい。…続きを見る
現状社員の待遇はそこまで良いとは言えません。ですがどこも同じような中、多少なりの努力はありま…続きを見る
チームワークがとても重要な現場であるため、協力し合う雰囲気がある。女性の割合が圧倒的に多いが…続きを見る
これまで何人もやめていく人を見ましたが、コミュニケーションというか質問や言われたことに対して…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
日本マクドナルド株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。