雇用契約が同じ会社に二つある場合

まず、マクドナルドA店とB見せが同じ会社の経営であると仮定して 1.A店の配属として母体の会社と雇用契約を結び、雇用条件の中に、他店への応援があることを明記しておけば、雇用契約はひとつで可能です。 その場合、応援にいった場合の条件などは個別かアルバイトの就業規則で定めておきます。労務管理も単純にすみます。 2.A店勤務の雇用契約とB店勤務の雇用契約を別々に結ぶことは可能です。この場合は、労務管理を別個に行いますので、有給休暇の管理なども別個です。が、雇用保険や社会保険や年末調整などは合算します。 それぞれの店舗の経営母体が別だと、普通に2社かけもちのダブルワークですが、ご質問のケースは恒常的にヘルプをだしあっているので、今回のご質問では該当せず考えなくて宜しいかと思います。