娘(１６歳・高１)の事で相談です。 マクドナルドでアルバイトを初めて１ヶ月。 先月 初めての(数日分)が出て 研修期間中で時給が低いと分かっていながらも 楽しみに

その他の回答（7件）

• 補足みましたがＱＲコードは大体１番初めての書類を貰った中に入ってますがなかったですか？シフトもWebで出すんですがどうやって出してるんでしょうか？店舗の紙にですか？他のバイトの子達にWebSmileの事を聞いてみてはいかがですか？後……研修期間の時給違うんですか？うちのマックはトレーニーでも時給同じですが…………※これはないとは思いますが…WebSmileはパソコンでマネージャーなどがＱＲコードを本人専用で作らなきゃいけないから面倒くさいとか……

  回答日2011/02/10 01:52:15

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  yui********さん

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• １つ確認です。 安全靴を購入していませんか？ 給与から天引きされるシステムになっています。 違いましたら完全な問題です。 そのお店が直営店かフランチャイズ店か分かりませんが、 店長に親御さんから言って株式会社ペイロールに給与明細の依頼をしたほうが良いと思われます。

  回答日2011/02/09 00:34:34

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  kaz********さん

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• 私の働いているマクドナルドでは明細書は出ません。 代わりにWeb smileというマクドナルドのWebページで明細を確認することができます。 それから、千円程度の誤差なら、もしかしたら制服貸し出しの為のお金が差し引かれているのかもしれません。私の店舗ではないのですが、マクドナルドの制服を返さない人もいるらしく、それをオークションやらで売ったりする人も少なくないそうです。そこでマクドナルドがそのような行為を避けるために、貸し出しの保証金のようなものを差し引いたりします。定かではありませんが、その可能性があります。わからないことがあるのなら、一度店舗に電話をかけてみたほうがいいかもしれません。

  回答日2011/02/08 09:16:17

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  lov********さん

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• 私なら本社に問いただしてみます。 子どもは未成年なので親がやるべきと思います。

  回答日2011/02/08 07:26:51

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  mi1********さん

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• 登録に間に合わなかったのは店長の責任です。ゆえに明細が出ない理由にはなりません。 是非本社に問い合わせしてください。

  回答日2011/02/08 05:19:58

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  syl********さん

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• 働く人の権利はしっかりと存在します。 働く人とは、正社員・期間社員・日雇い・パート・アルバイトまでも含まれ、給料契約においても知る権利はもちろんあります。 「間に合わなかった」と言っても娘さんの給料は計算されていますので、計算の元となる記録があります。 求めれば提示するのが雇用主の義務です。 しかしながら、高校生の娘さん、バイトの初任給、ファーストフードという事から考え方ますと、今回はそっとしておいた方が良いのでは。 権利上質問者様側が勝つのは目に見えていますが、その後が心配です。

  回答日2011/02/08 04:59:34

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  dpg********さん

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• アルバイトでも明細がでない給与なんてありえません。 勤務表か何かもないんですか？ アルバイト登録もない期間働かせていたとして、その分引かれていたりしたら不当労働で基準法違反です。かなり問題あります。 働いた側はしっかり覚えているはずですから、娘さんは正しいと信じましょう。 大切な娘さんのやる気に水をさすのは可哀想です。 「本部に問い合わせます。でなければ労働局に」と毅然とした対処を親がやりましょう。 それで娘さんが不当な扱いを受けるようなら、そんな店こちらから願い下げで、さっさと辞めてもっと誠意のある店に勤めましょう。

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  回答日2011/02/08 04:43:58

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  sam********さん

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