至急解答いただけると嬉しいです。さっき似た質問をしたものですが旨く説明できなかったので再度質問します。よろしくお願いいたします。

その他の回答（4件）

• 所謂、ブラック企業です。 ブラック企業（ブラックきぎょう）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、広義には入社を勧められない企業を指す。 すなわち、労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働（サービス残業）を従業員に強いたりする、もしくはパワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業や法人（学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む）のことを指す 就業規則や労働協約を確認し、労働相談所などに駆け込みましょう。http://www.rodosodan.org/

  回答日2012/04/05 11:35:27

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  dae********さん

  違反報告する

• 法定労働時間は一日８時間まで、週に40時間と定められています。法律違反です。 また、残業分も賃金は全額支払いの義務があります。未払いなら法律違反です。 まずは、労働基準監督署へ相談してください。

  回答日2012/04/05 11:26:09

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  gpz********さん

  違反報告する

• 要するに労災になるかどうかの質問でしょうか。 手っ取り早く労働基準監督署に相談に行かれてはいかがでしょうか。 労災の判定は労基署で行われますので。 それから、入社したときの契約書（労働条件とかが記載されているもの）を持っていったほうがいいですよ。

  回答日2012/04/05 11:24:36

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  ID非公開さん

  違反報告する

• 過労＝労災とはなかなかいかないですね。 過労→病気になる→労災なら労災になります。 過労は単に体がだるい、疲れが溜まっている状態ですからそれが、労務災害かと言えば言えないと思います。 過労が基で、心筋梗塞、貧血、胃潰瘍、大腸炎、メニエル、鬱とかになれば、そこで初めて労務災害となるでしょう。 ただ、サービス残業、休憩時間を規定時間与えなと言うのはあきらかに、労基違反なのでもう少し仕事を減らしてもらうよう交渉するのは可能だと思います。 あと、週40時間勤務も遥かに超過しているようですね。 この点も改善を要望できるでしょう。 ただ「労基違反だから改善しろ！」とは言えないので、家庭の事情や、体がきつい事を理由に勤務を見直してもらうように交渉するのが、角が立たなくて良いと思います。 社員は週に3日程度休んでいる訳ですから、月に8日休み、1日の勤務は残業を入れて10時間ぐらいで交渉されてはどうでしょう。 長く務めるためにも、無理な勤務は早めに改善しておくべきです。 補足 現状で既に病院に通院されているのなら、診断書を書いてもらって労災認定は可能ですね。 ただ会社からすれば、労災は労基からにらまれるので嫌います。 本当に倒れて入院でもすれば別ですが、現状で労災を会社に要求する事は＝退職覚悟で争う事になります。

  続きを読む

  回答日2012/04/05 11:18:47

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  K．Ｋさん

  違反報告する