社員研修（合宿）なのですがこれは労働基準法違反ですよね？

必ずしも内容にもよりますが労働基準法違反とまではいかないです。 しかし質問の内容からしてその疑いはあります。 とにかく時期を見計らって、労働組合をつくる準備は必要です。 例え研修と言えども労働基準法の労働時間（１日８時間休憩は４５分～６０分）範囲内で行われるのが合法であってそれを超える研修は奴隷的拘束にあたり違法で。 残業代なしも労働基準法３７条違反の割増賃金未払いに当たります。 裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題などでhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令が出ていますから必ずもらいます。 とにかく労働時間を手書きでもいいので記録に残しておきましょう。そしておかしいと思うところを録音や動画に撮っておけば証拠になります。 今は証拠集めと賛同者を集めることです。そして労働組合をつくり会社と交渉し改善させることです。 労働組合がなければ違法に解雇されたり、嫌がらせを受けたり、会社に話あいを申しいれて拒否されても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。嫌がらせや妨害は不当労働行為として法的に処罰されますし、何より会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら不当労働行為として禁固刑を含む厳しい罰則があります。サービス残業を止めさせた一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em 詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！