これって労働基準法違反ですよね？

その他の回答（3件）

• ①会社が有給休暇を与えないと言っても、労働基準法第３９条の要件を満たせば付与されます。例え、会社規定にその様な定めがあったとしても、その条文は無効です。 また、会社が有給休暇を使用させないと言っても、労働者が時季を定めて請求し休めばいい事です。会社が上司が取らせないと言ったから、有給休暇を使用できなかったと言っても、労働者自らが使用しなかったと判断されます。 ですから、有給休暇を与えないと言ったから労基法に抵触するかと言えば、抵触しません。 ②タイムカードを切った後に仕事をさせる事は問題ありませんが、その超過した時間に対して割増賃金を支払わなければ労基法に抵触します。当然の事ですが、３６協定を締結した範囲内です。 ③昇給の話を漏らした程度では契約とは言えません。確実に口頭であれ、３ヶ月後には昇給させるとでも言われたのであれば、口頭であれ契約は成立しています。ですが、言った言わないの水掛け論に終始し、どちらの言い分が正しいか判断できません。

  回答日2015/04/01 09:40:22

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  pap********さん

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• 欲だけ人三倍アリながら、能力は人の半分てな人間だな。 まぁ、押っつけクビだわ、合法的に。

  回答日2015/03/31 21:05:04

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  mit********さん

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• 確かに違法ですが、 ①については辞めた後に有給貰っても使えません。 買取も経営側が拒否すれば不可能です。 ②これは証明するのが難しいです。 打刻後に働かされたと主張しても、そんなことはしてないと返されるでしょ う。メモはあまり有効ではないです。考えればわかりますが、自分の都合の良 いように好き勝手に捏造できるからです。 証拠がなければ言った言わないの話になります。 ③３ヶ月で昇給するという契約内容でサインしましたか？ 「昇給があると漏らしていた」程度では話になりませんよ。 ６ヶ月で昇給するのであれば、昇給がないとは言えません。 大企業だって昇給するのは１年後です。

  回答日2015/03/31 20:41:33

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  mil********さん

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