契約書をかわし十日後、インフルエンザで早退、強制的休養と言われ診断書提出し休みました。入社する前にはワクチン摂取をしていない旨、事業所に口頭で伝えていました。(時期的に母の介護でワクチンが入れられませんでしたので) 休んでしまった日数は減給されて、しかたないと思うのですが… 早退した日も減給されていました。8時間労働に対し、休憩一時間を差し引き実働3.5時間でした。毎日、サービス残業が発生しているので、早退が¥0は 哀しいです。契約書に記載されている終了時間は19:30ですが、現場では、その19:30からスタートする仕事が与えられています。 そのような、強制的に休むべき理由の早退の0円は、ありなのでしょうか? どうも納得できなくて調べていますが、わかりません。お智恵をさずけて下さい。 よろしくお願いいたします。補足早速のご回答ありがとうございます。やっと就業規則を見ました。『一時間を限度とする』と、書かれていました。それを越えた場合はどうなるとは明記されていません。限度と言う事で、¥0にされたんだと思います。他にも、明記されない項目が多くありました。労組もないのに…先輩は事情があってやっと就業し、転職も難しく我慢するしかないように思えます。転職を考えるにしても、何か行動をしたい気持ちです。
労働基準法では賃金は労働の対価であり働いた分の賃金は払えとあります。 午前中で早退なら午前中分の賃金は払わなくてはなりません マクドナルドの裁判では1分単位で支払えという判決がでています
ありがとうございました。就業規則も解釈が曖昧になっていますし、雇用契約書と実際の作業指示スケジュールと違いますので、まずは労働局に匿名で相談してみます。退職を視野に入れての相談ですが、残る方々の待遇が、今後正されるように考えて動きをしたいと思います。
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