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新入社員から何年か毎にキャリアに合わせた研修を行います。全ての拠点でそうだとは言いませんが、概ね教育する意識や育てる事を目的にした指導は、上長中心に行われていると感じます。役職毎にも研修、ネットでの職務研修制度もあり、その点は申し分ないと思います。 個人の希望で様々な検定試験を会社費用でうけられ、それにより肩書を得られる点も良いです(回数の制限あり)。
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研修が基本的にグループ研修で、職種や能力による内容の改変がないため、効果を感じる人とそうでない人がいると思う。実務に直接関係性が薄い内容も正直ある。検定試験も個人によっては業務負担が原因で時間を作りにくい人もいると思うが、その点は個人の裁量に委ねられている。 キャリアを積んで行くと、ある程度のところで、上が詰まって昇進はしにくくなる。新入社員数ほど、役職の数は増えていないことも要因かと思う。
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近年、大容量の詰め替え商品が多く、ピッキングの際に重たくて肩や腕がやられる。繁忙日には早出や残業もあるので、マイペースでやらないと疲労困憊。カートから重たいコンテナを投入口に降ろすのが一苦労なので、物量の多い日だけでも投入口に男性のお手伝いがいてくれると助かる。
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営業職だが仕事量が多すぎる。営業手当は2万円だがそれ以上に実質的に残業をしないと仕事が終わらない。卸売業という立場上、コスパは良くない。初任給は良いがレンジという厄介なシステムがあり、平社員はある一定の時期からは給料が全く上がらず歳を重ねる度にテンションが下がる。最近は2030年までに社員の待遇を良くするという目標を立てている。
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社員、社風の雰囲気は良い。仕事が大変な割には真面目にコツコツと仕事をする真面目な人が多く、前向きな人が多い。基本的に真面目な社風のため理不尽な気持ちになる状況はほとんど発生しないと言っても過言ではない。女性にとっては仕事のボリュームの割には給料が高くボーナスも良い。女性幹部の割合が少なすぎるため、女性の昇給はしやすい傾向がある。男性と同じ実力であれば迷わず女性の昇給を優先している。
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部署や作業内容によっては多少差は出ますが、女性スタッフが活躍しているイメージです。和気あいあいと作業するもよし、ひとり黙々と作業に打ち込んでもよし、指示を守れば「男なんだから」「女なんだから」という概念にとらわれず働けます。 現場のリーダーや指導員職もだいたい女性が就いていました。 家庭都合で前もってシフト調整もできるので、普段から現場で協力してやっていれば休みづらいことも少ないです。 バリバリ働きたい女性も家庭と両立させたい女性も、互いのペースで働ける現場でした。
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いろいろな仕事がありますが、女性はピッキングなどの作業。男性は基本力仕事などです。朝から夜も仕事をしていますが、昼間はピッキング、夜は格納といった作業です。ピッキングは基本覚えてしまえば簡単です。たまに格納作業をしますが、商品によってはとても重く力仕事ですので、大変です。軽い商品もありますが、重いものもあるということを覚えておいた方がいいです。
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単独作業でのピッキング。カートに乗せた折りたたみコンテナに、指示通りに商品をピッキングしていく。 重たい商品も多くハイペースで仕事すると身体を壊すので、ノルマ無しでマイペースで仕事ができるのは良いと思う。
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