書類選考(ES・適性検査など)の時点で不採用が決まってしまうケースがほとんどでしょうか?
少なく大手企業であればどんな業界でもESの提出求める時点で書類選考の時点で足切りしますよ 学歴不問とする大企業も、学歴どうでもいいよ誰でも歓迎!って言ってる訳じゃないんです 学歴に匹敵する特出した何かがあるならOKですというだけで、むしろ学歴をパスにした方が遥かに楽なくらいです
回答ありがとうございました。
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