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女性比率の向上が全社的に目標となっており、女性社員の比率がとても高い。 そして、女性の管理職を増やすことも全社的に目標となっており、とても昇進しやすくなっている。 はっきり言って、男性が割を食うことが多く、女性はとても働きやすい。そして、子育て等で、勤務地の制限がある場合にも、最近は考慮してくれることが多い。その反面、未婚の若手等に皺寄せがいっているところがある。総じて、女性が働きやすく、活躍しやすい企業である。
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現在の人事制度では役職定年制度と業務内容による年俸制が併存しています。役職定年制度導入時は若手の登用促進と会社の事業規模拡大によるポジションの増設という話がありましたが、残念ながら現状は理想からほど遠いという印象があります。役職定年制度は当然ながら定年が近くなる人たちのモチベーションを低下させる要因になってしまいます。また管理職は役職定年制度による年齢制限により強制的に年俸を減額されるということになります。役職定年の前後で働く人のモチベーション低下を招く制度が果たして社員3,000名程度の会社で有効に機能しているのか、とても疑問に感じています。
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風通しもよく、年齢や上下関係も気にせず気になることはどんどん言える雰囲気です。この会社に入ってよかったなと思うのは、人間関係で悩んだことが一度もない点です。また女性もどんどん昇格できる雰囲気があります。産休や育休も取ら人が多いので取りやすく、引き継ぎなども滞りなく行えます。休み前に嫌味を言う人などはいません。周りの人は理解のある人ばかりです。飲み会は異動時期や新年会などのタイミングでありましたが、コロナ禍となり一切なくなりました。またいい会社の商品のお試しはしやすいので、日々活用しています。これもまた営業のトークに役立ちます。
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年功序列で、ゆるく働きたい人には向いている会社です。以前業績がわるいときもありましたが、リストラは全く行われませんでした。管理職手前のバンド4で、普通に働いていると900万円くらいになるので、それで満足する人は多いのではないかとおもいます。管理職と比較して責任範囲がせまく、はたらきやすいとおもいます。
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ESを提出して面接を受けた時点で、合否に関わらずカゴメの製品詰め合わせを送っていただけます。応募してくれた学生に対する感謝の気持ちとのことですが、合否に関わず、学生の気持ちをむげに扱わないという意思が感じられ嬉しかった。 面接内容は至って普通で、私の場合は志望動機、ESの深掘り、アルバイトの内容などを聞かれた。
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営業職では、スーパーの営業だと自分の提案したことが店舗で実現したり、チラシに掲載されるのをみると成果を感じ、それがそのまま自分の営業成績にもつながるので、自分のペースで自由に提案したりできることが楽しいです。また、仕事の采配も自分の予定で組み立てられることも多いので、続けやすいと思います。
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管理職手前までは、年一回の昇給で年間数千円ずつ基本給が昇給していく。 一方で、福利厚生については年々削除されており、住宅補助が3万から6万(勤務地による)ぐらいである。 ボーナスは近年は7ヶ月以上をキープしており、ボーナスにふった給与体系となっている。
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年功序列型の人事制度からジョブ型の人事制度へ少しずつ変化はしていると思います。全社的に業務内容と人事考課が成熟している感じはありますが、個人の人生観を踏まえた運用が見られます。
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