投稿日:
面接官によって圧迫面接なるものを受けたと聞く。特にゴルフをやらない人への風当たりはあることは否めない。むしろやらないからといってゴルファーやゴルフとどう向き合うか、をしっかりと自分の中で抑えておくことが必要である。当然やる、やらないというのは個人の問題なので、入社したらどのようにパフォーマンスを発揮して、会社に貢献や成長を遂げていくことが肝要である。このことは入社後にも必要になってきて、自己目標達成の基盤や会社への貢献、成長と後進の育成にも波及することである。
投稿日:
なぜこの会社を選んだのかをしっかりと話せないといけない。単にゴルフが好きや携わりたいだけではNG。自身の持っているスキルをどう発揮して、どのように貢献できる、どうスキルアップや成長が出来るといったことを話せないと門はくぐれない。選考方法は中途採用においては書類選考と面接が2~3回程度で、筆記試験などはない。人材紹介会社や派遣会社等からの紹介やあっせんであれば、そのあたりのことをしっかり詰めて対策を立てておくことをすすめる。
契約社員の場合について記載します。 1000円スタートであり、レベルが4ランクあります…続きを見る
一般的にはいいのであろうが、やはり転職組の方が年収は高くなる印象。 能力ではなく、前職の給…続きを見る
私の場合は、ハローワークを通して履歴書、職務経歴書を送付し、一次面接のご案内をいただいた。近…続きを見る
入社後まずはトラックに乗って担当自販機に行き、飲料の補充と管理作業を行います。その中でお客様…続きを見る
株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。