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面接官によって圧迫面接なるものを受けたと聞く。特にゴルフをやらない人への風当たりはあることは否めない。むしろやらないからといってゴルファーやゴルフとどう向き合うか、をしっかりと自分の中で抑えておくことが必要である。当然やる、やらないというのは個人の問題なので、入社したらどのようにパフォーマンスを発揮して、会社に貢献や成長を遂げていくことが肝要である。このことは入社後にも必要になってきて、自己目標達成の基盤や会社への貢献、成長と後進の育成にも波及することである。
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なぜこの会社を選んだのかをしっかりと話せないといけない。単にゴルフが好きや携わりたいだけではNG。自身の持っているスキルをどう発揮して、どのように貢献できる、どうスキルアップや成長が出来るといったことを話せないと門はくぐれない。選考方法は中途採用においては書類選考と面接が2~3回程度で、筆記試験などはない。人材紹介会社や派遣会社等からの紹介やあっせんであれば、そのあたりのことをしっかり詰めて対策を立てておくことをすすめる。
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