その代理店から仕事をもらい現場仕事をしております,、仕事をしても予算が無いと言い支払いをけずられてしまいます、ここ何度も従業員皆¥16000円(1日)で経験も平均約18年はやってます、30代40代ですどうしたらよろしいでしょうか・??・?? 現場監督にそうだんしたほうがいいのでしょうか?労働基準局のほうがいいのでしょうか?それとも弁護士?議員さん?どなたか良い方法を教えてくださいおねがいします 精神的に寝れませんお願い困ってます
ここ何度も従業員皆¥16000円(1日)で経験も平均約18年はやってます、30代40代ですどうしたらよろしいでしょうか・ の意味がよくわかりませんが・・・ 日当16000円をもらっているということならば、この不景気に高額だと思いますよ? (ただし、勤務時間や労働日数がわかりませんが。。。) 最初に見積もりをだして、その内容で仕事をしたにも関わらず支払いを拒否しているならば、下請けイジメですから労働基準監督署に相談したほうがよいでしょう。 ただし、監督署は是正勧告や処罰はできても支払強制力はありません。 現場監督に支払い権限があるなら、相談されるのもよいかと思いますが。 最初から改善を望むなら、弁護士に相談されるのが良いかと思いますよ?
またよろしくおねがいします
典型的な建設業の構造である、重層構造で仕事を得ているパターンですね。 現場監督にそうだんしたほうがいいのでしょうか?労働基準局のほうがいいのでしょうか? そういう問題ではありません。 あるとすれば、下請法に抵触していると考えられる部分ですが、対象官庁は公正取引委員会となります。 元々、契約の上での作業にもかかわらず、支払が遅延したり、カットされたりした場合が対象です。 勿論、罰則・罰金もあります。 抜本的な対策としては、直接受給の比率を上げていくということでしょうね。 途中にクッションが入れば入るほど、利益は減るのは当然です。 代理店を通さなくても売れる・受注できる体制を社内に構築することが肝要です。 初期投資はかかるでしょうが、企業の存続という一点で必要だと思います。
従業員の給料をもう少し支払いたいが、予算が無いと言われ会社としての収入が削られているということでしょうか。 1日16,000円の給料は充分かと思います。最低賃金もクリアしてますし。 または従業員を派遣しても一人当たり16,000円の単価でしか契約できないということでしょうか。 それぐらいが相場ではないでしょうか。 会社の売上を増やすのは経営者の役目なので営業努力しかないかと思います。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
発想の違う人材が豊富であり、他者を受け入れながらそれぞれが成長していこうとする雰囲気がある。人見知りであったが、いろいろな場面で相手を尊重しながら、自分自身を高...
ものづくりをしてみたかったため、直接製造に関われるこの会社を選びました。面接前は1つの作業を…続きを見る
大企業としての知名度と、安定性を求めて入社を希望しました。 何を製造するかも分からないまま…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
まず初めに、誰にでも臨機応変に対応しているところが良い点だと思います。いつも大変だけれど、毎…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
旭化成株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。