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有休がとりやすい環境です。取得している人も多いため、ほぼ100%取得していました。結婚された方だと慶弔祝いの休日と有休を合わせて丸々1か月お休みをいただき、海外旅行に行かれている方もいてびっくりしました。また、リフレッシュ休暇という制度があり、1年以上働いた人だと連続3日の有給取得でプラス2日の有給が付与され、5日間連続でお休みできました。リフレッシュ休暇の利用制限もなく、年に数回取得している方もいました。(部によってだとは思います)職場の人間関係もフラットで上の方とも会話しやすかったです。コロナ禍になると、リモートワークが進み、ほとんど出社しない方もでてきたため、退職時の挨拶ができないというさみしいものはありました。オフィス設備では、お高めなコーヒーメーカーが置いてあり、ネスカフェだったかな?のものでデカフェなどいろいろな種類が飲み放題でした。
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社員規模、会社規模に比して扱っている事業領域がとても幅広く、本人のやる気次第でとても幅広い技術領域に触れることができます。
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本来経営陣から言わせれば、そんな事はないのであろうが、やってもやらなくても、さほど変わらない。ある程度の調整幅が存在しており、余程突出した活躍を見せぬ限り、目立った評価はされない。良い点?にもあたるやもしれないが、やらなくても昔ながらのサラリーマンとしての立ち回りさえできれば仕事が出来ずとも問題ない。正確には問題なかった。かもしれない。コロナ禍で当然淘汰されているものかと考えます。
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実際はおられたのかもしれないが、産休からの復帰は聞いたことがない。新卒はある程度したら踏み台にして去るイメージ。(妊娠、出産、育児といったイベント時に所属していない)その他どこに働きやすさの軸をもってくるか次第だとは思う。
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余程の事がない限り給与は下がらない。降格は当然ある。また大幅な昇給は存在しない代わりに、ある程度の評価軸までは順調にあがる。(上がり幅は100円〜2000円程度が順当?所属しているチーム(当時は事業部)にもよるところが大きそう)昇給は年2回であった。
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面接時にPMの社員の方とお会いし、「月に100万行のプログロムを書くようにしている。」という話をしているのを聞いて、マネージャークラスになってもプログラムをガッツリ書くことができる会社なのか、と感じ入社しました。
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コロナの世の中になった時に、完全リモートの方向に進むかと思ったら、週の内、決められた40%の曜日には出社することになった。
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常に上司の顔色を伺って生活している。 昔ながらのダメな組織。主任、課長、部長クラスは勿論、事業部長、執行役員レベルでも会長、社長、副社長の顔色を伺い続けている。 社長と副社長は会長の顔色をみている。 お亡くなりになった出井氏が取締役会で会長達にキレたのは有名
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