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私が働いている生産管理の職場だと勤務がシフト制で、他の人の予定に合わせて休暇を入れる必要があります。また、忙しいためか上司が休暇を取らないので平社員は更に取りづらい状態となっています。 残業は月45時間程ですが、現状30分単位で勤務時間が少なくなるように打刻しているので1分単位で打刻したら45時間は普通に越える月もあり、36協定スレスレを狙っている状態です。 会社の体裁のために有給取得の奨励はしているようですが、こうした現状は改善しそうにないので、今後も有給取得率は上がらないと思います。
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仕事はやりやすい環境です。人に勧めやすい環境かもです。上司は気を使ってくれる感じだと思います!出世はしやすいかも!自分にあったシフトで考えいただいのですごくやりやすい環境でした。私の考えと合致すればまた行きたいと思います。仕事もすごく細かく説明してくださるので私はいろんな企業に勤めてきましたけどこんなにしてくださる、企業様は無かったです。すごくいい感じで仕事が出来てました。仕事はやりやすい環境にあるから仕事ができる人なら出世は可能性ありだと思います。
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昇進試験はなく、誰でも管理職になるので仕事しないやつの面倒まで見ている感じがある。 管理職になり、何もしていない勝ち組でも高級が約束され、降格はない。 上記体質であるため、新しい事を試みるような管理職は少なく、とにかく上司のお気に入りなれば出世するところに不満がある。よって、うまく慣れる利口な人が多い。
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年に一度総合職であれば10000円前後昇給をする。(一般社員)完全な年功序列のため役職がついてないときは評価によって賞与はあまり差がでない。管理職になると働いている事業所の成績や個人成績がより反映されると聞いています。賞与は約6ヶ月分支給なので同業界に比べたらもらえる方だと感じます。ただ忙しい事業所はかなり仕事をしなくてはならなく、割にあっているかは同意しかねてしまう。
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給料の上がり方は年功序列型で、あとから給料が高くなっていくイメージです。しかし最初の頃でも十分貰えると思うのでいいです。ボーナスも十分長くは貰えるが、もう少し月の給料が上がって欲しい。福利厚生も充実している
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夜勤の仕事があるため夜勤手当と、2交代勤務なので交代勤務手当がもらえます。福利厚生に関しては、こども3人目産まれた時には、出産お祝い金として100万いただけます。あと、結婚している方であれば、住宅手当、そして年齢によって変動するのですが、賃貸に住んでいる方でも家賃補助が出ます。それから、扶養の数1人につき1万円基本給に加算されます。
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事務所において女性で活躍している人は多いかと思います。自身のエリアではまだ部長職はいませんが、部署の一部では責任者として業務を遂行している人もいる為、キャリアアップのチャンスはあると思います。
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防寒や暑さ対策は出来てないので夏は毎年のように熱中症の人がどこかの工場で出ている。 上司が代われば職場内のルールが変更される(会社としてのルールは変更されない。工場のルールが変更される。)勤務時間が変更されたり。 何年かに移動になる部課長より長年工場にいる主任が力を持ってたりする少し変わった会社です。
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