東京エレクトロン株式会社
社風について教えてください
Q.年功序列の社風である
そう思わない
とてもそう思う
2021年頃の話
評価制度には極端なまでに他部署との関係性が考慮される。仮に目的が達成されても他部署の中に文句を発した人がいれば根本的には評価されない。評価されるにはそんな人達も含めてやる気と根気を持たせて穏便に問題解決できて初めて評価される。 それを理解して業務遂行できなければ高評価は得られない。 というのも、工場の人は技術者も含めて半分以上は英語が話せない。そのため、営業は場合によっては技術説明さえも英訳しなければならない中で、結構傲慢な技術者とも仕事をしなければならない。要するに一つ一つに一喜一憂せずに業務遂行することが必要。
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2021年頃の話
自分自身で立てた売上目標に対してサプライズや特需も含めて100%±5%以内の達成度で評価される。 今はサプライヤーの供給キャパシティの関係もあり、目標に対して110%以上の結果は一切評価されないので、気をつけて。 会社的にはサプライズ的な結果は一切求められておらず、サプライズはサプライヤーの供給難を引き起こすので、結果的にはバッシングを浴びる。
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2021年頃の話
事務の場合、育休中は派遣の方に業務をやってもらうため、自分が休暇に入る数...
2021年頃の話
一般職と総合職でだいぶ金額が変わる。 毎月手取り額が少ない。気がする。。...
2021年頃の話
面接では概ね履歴書に書いたことを確認のようなスタイルで自分で言う感じだっ...
2021年頃の話
営業の仕事といっても大きなビジネスから小さなものまであり、必要とされる役...
2021年頃の話
総じていいと思います。営業部なのでお客様とも、社員同士でもよく飲みに行き...
2020年頃の話
福利厚生が充実している分、基本給は低く設定されている。そのため時間外労働...
2021年頃の話
人柄がよく悩みなどは言いやすい。厳しい人はいないので分からないことも聞き...
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