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給与体系は総合職と一般職で分かれていて、総合職の方が初任給と4月の昇給額が高く設定されている。評価ランクにより昇給額と賞与額は上下するが、ほとんどの人が普通の評価を得ており、人によってあまり差はなかったと聞いていた。バリバリ働いて実績をあげられる人は不満があるかもしれないが、普通に無理なく働きたい人にとっては良いと思う。手当は充実しており、特に家賃補助は家賃の7割支給(上限有)で、40歳以降減額されるものの、55歳まで出してもらえたと思う。
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月の残業時間は、抱える業務によって様々だが、会社として働き方改革として、残業ゼロ運動を推進している。 その為、残業しても、その分、フレックス勤務にしたり、代休を取ったりとフレキシブルに対応している。 子供や家族との時間を大事にしたい人などは、仕事以外の時間が取れるため、とてもいいと感じる。 また、有休に関しては、申請すればよっぽどではない限り、取得できると感じる。 また、会社指定有休などもあり、取りやすい雰囲気ではあり、家庭とのバランスは取りやすいと感じる。
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福利厚生は外部の福利厚生専門の会社に任せており、決められた項目の中に入っているものは使用した金額の半分の金額が年間最高5万円までが返ってくる仕組みになっています。また、有給休暇は1日、半日、時間休とあり自分の都合により取り分けることが可能になっています。年次有給休暇は年間20日支給され、最大50日まで貯める事が可能です。また、余った有給休暇は傷病や介護の際に使用できる傷病有給にまわすことができ、最大40日貯める事が可能です。通常の有給と合わせて最大90日貯める事が可能です。
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仕事の自由度が高いと言えますが、その分上の人たちが他人任せなことを平気で言います。あまり上の人たちの言うことを、真剣に捉えすぎずに上手く受け流してやっていくことができる人であれば、向いていると思います。
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人事制度はどこの会社も同じだと思いますが、良い点と悪い点が有ります。自分のための人事制度が考えられているのではないので、当たり前だと思います。敢えて言うと、普通の人事制度だと思います。
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以前は上司のさじ加減次第のところが多く、納得のいく評価の説明はあまり期待できませんでした。 ですが近年、評価制度を変えていこうという会社の姿勢が見てとれるようになってきました。まだまだ発展途上ではありますので、納得のいく評価制度になるかどうかは今後に期待するしかなく、急に変わることはないと思います。
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出社している人が比較的多い印象。もっとテレワークする日を増やしても仕事に差し支えないと思うが、 そもそも古い考えの人がまだまだ多くテレワークは今以上に進みそうにない。 コロナ終息後は基本出社だと思う。移動の時間や交通費など無駄を減らす努力が必要と感じる。
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ポジティブな理由としては、自分の付加価値を上げたかったからである。ジョブローテーションが多いため、特定の専門分野のスキルを伸ばしたかった。また、外の世界で自分がどの程度活躍できるのか知りたかった。
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