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研究内容、入ってから何がしたいか、志望理由、他社と比べてなぜこの会社かなど、オーソドックスなことを聞かれました。仕事内容や職種の理解度を測るような質問もありました。和やかな雰囲気で行われ、当たり前かもしれませんが、ちゃんと話を聞き、深掘りもしてくれたところが良かったと思います。
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技術系でしたが、指導教官の推薦書が必須です。 最近は、いろいろ投資をしているので、設備系は授与があるとおもいます。 1次面接は、3−5 年目の同性の社員が担当します。これは基本的に次ステップへ通すための面接のようです。2次で部課長級、最終面接で 部門長役員級となります。この時はいろいろ専門的な話を聞いて、会社と合致するのか確認をしていきます。
新人さんは教育訓練があります。かなり力を入れています。外部講師との講座もありました。また、数…続きを見る
以前の職場がひどすぎたので、今の職場は天国に感じます。以前の会社はすごく厳しくてきつく注意さ…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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