新機能クチコミAI要約文β版
企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。（クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは）
社内の雰囲気とレクリエーション制度、育児と仕事の両立支援、テレワークの導入と評価、女性支援策の充実、採用面接の工夫についてのクチコミが注目されています。
- 社内の雰囲気とレクリエーション制度
- 社内の雰囲気は和やかで、社員同士のコミュニケーションが活発。また、レクリエーション制度を通じて社員の交流が促進されている。
- 育児と仕事の両立支援
- 出産後の復帰や育児と仕事の両立を支援する制度が整っており、時短勤務やリモートワークが可能。
- テレワークの導入と評価
- コロナ禍をきっかけにテレワークが導入され、通勤時間の削減や仕事の効率化に貢献。社員からの評価も高く、長期的な継続が見込まれている。
- 女性支援策の充実
- 産休・育休中のキャリア形成や業務フォローアップなど、女性社員への支援策が充実。オンラインでの研修やカウンセリングも提供。
- 採用面接の工夫
- 個別面談や集団討論を通じて、受験者の人間像を重視した採用を行っている。自然体の自身を出すことを求めている。
類似企業との比較
戸田工業株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
戸田工業株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
業務内容はビル建設や土木工事の施工管理、電気設備工事などです。土木や電気関係の技術や資格が要求される業務が大半です。主には現場作業となります。やりがいを感じる点として、自分の仕事した後がのこる、形あるものとして後世まで残るという点でしょうか。逆に言えば、ヘタな施工をすれば、それがそのまま引き継がれていくので、後の人たちからの評価にさらされるともいえます。よって、いい加減な仕事ができないということになります。その辺はとても責任感を感じますし、自身の技術をみがいていかなければならないという刺激にもなります。仕事自体の幅も広いですし、意外にフィールドの幅も広いので、様々な分野で技術は生かせると思います。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
554万円(回答者数57人)
戸田工業株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
給与は基本的には年功序列ですが、近年は能力給の割合が半分近くになっていると思います。賞与は特にその色合いが強くなっています。勿論、年功の部分も大きいのですが、売り上げや利益はその年度ごとでおおきくことなりますので、やはり実力主義的な割合が多いと思います。ただ、年功と実力のバランスは割ととれていると思います。どちらに偏っても社員の士気が下がると思います。その点、丁度よい割合にしているように思います。年功色が強すぎると能力のある社員が離れてしまいがちですが、能力の発揮される時期はその人ごとに違いますので、ある程度年功的な保障も必要だろうと思います。よって、実力派と年功派が調和するように、全体的にはバランスがとれていると思います。こうした給与制度と異なり、福利厚生はどの社員にも平等に恩恵を与えらえるよう配慮されています。
成長・働きがい・キャリア
戸田工業株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
キャリアアップの考えや方針が明確に打ち出されているので、安心して業務に従事することができます。社員の成長を会社全体の成長につなげる方針や方向性が打ち出されており、人材教育や人事にもそれが反映されていると思います。自身にとってもキャリア形成の上で大いに会社の方針や施策を自身の成長の糧につなげていくことができました。研修費用の助成や、研修の機会、或は研修のための休暇制度などがとても充実してました。よって、各種資格の取得や語学学習など、とても役に立ちました。その後は、そうしたものを生かした部署や仕事の経験をさせてもらうことができました。会社としてもそうした社員個人の成長をよくみており、キャリアップにうまく乗せていき、会社の成長に生かしていると感心しています。そうした姿勢が風通しの良い社風をつくり、業績の向上につながっていると思います。
ワークライフバランス
戸田工業株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
コロナ禍において始まったのがテレワークをはじめとする在宅勤務や、遠隔地でのリモート会議である。子育てしながら感染対策の上で仕事を効率的にすすめる上で、大変役立っている。仕事とプライベートの両方を充実させることができている。何より通勤や出張にかかる時間が大幅に削減できたことが大きい。以前に比べて個人の時間をより充実して送ることができるようになった。社員からの評判もよく、今後も長期的な継続制度として手着しつつあると感じる。コロナが終わってもこのまま続けて行われる予定であり、より高度なテレワークに向けた様々な措置もとられるようである。例えば、在宅勤務手当の創設や機材の支給制度などである。これができればかなり個人の負担軽減につながると思われる。今後も続けていきたい。不満な点は今の所あまりないが、会社への出勤がまったくなくなったわけではないので、また、人事評価をどうするのか、今後も課題になると思われる。
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会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 広島県広島市南区京橋町１番２３号
- 従業員数
- 1,112人
- 設立
- 1933年11月
- 代表者名
- 久保恒晃
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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