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当時はコロナ前でファックスのやり取りでほぼ業務進行されていて少しアナログだなと思った。ファックスが届かないとどちらが責任問題かわからない。メールやシステム化されたらいいのにと思っていました。マニュアル化され業務はやりやすいですがだんだん飽きてくるので飽き性の人は向いていないかもしれません。電話の発信や受信も多く、人が1人でも少ないと大変になる場合もある。業務は寡黙でモクモクと作業できますが、前任者で話すのが苦手でやめた方がいたので電話苦手な人は向いていないかもしれません。
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業務中は皆さん集中して作業して私もやりやすかった。それぞれ決まった仕事をしてるのであまり業務中は話さないですが、相談したり昼におしゃべりしたり話しやすかったです。昼休憩は一緒にテレビを見て食べたり外で食べたりしました。皆さん仲良しでした。
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業務内容は全てマニュアル化されていて分かりやすかった。最初は仕入れから徐々に売りの業務も任され失敗は許されないのでミスしないよう注意が必要ですがやりがいはありました。経理の業務もあり簿記を勉強していたのでとても勉強になりました。
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経理の仕事もあるので月末月初は休みにくいので子供の行事や入学式とかあると大変かもしれません。事前に相談し一度月初に休んだりしましたが、やっぱりすごい気を使ったのを覚えています。
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20年以上前に、アルバイトとして、日本ピグメント大阪工場に1年ほど勤務していました。作っている製品や製造工程ごとに働く場所が違うのですが、私が担当していたのは、いろいろな原材料や合成樹脂などを混合して、撹拌し、熱処理をしてから小さな固まりにして出荷する作業でした。工場勤務なので、力仕事や暑さで苦しいこともありましたが、仕事を覚えるときちんと評価してくれて、どんどん新しい作業も任せてくれるので、モノづくりが得意な人にとっては、やりがいのある職場環境だと思います。
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アルバイトとして勤務していたので、仕事の全体像や、出来上がった製品が、最終的にどのような使われ方をされているのかを知らないことがあったので、そのようや研修や教育制度があれば、もっとやりがいを感じながら、仕事に取り組むことが出来たかなと思います。
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設備の更新は殆どないため、設備面で時代に追いつけていない。 壊れ掛けた機械で製造しているため、生産性も上がらずまた不良品発生率も高いまま。マンパワーでこれらを解消しようとするため、残業時間の増加が著しい。 この状況であるにも関わらず、役職者は具体的な打開策を打ち出さず、「生産性を上げろ、不良率を下げろ、残業時間を削減しろ」と言うだけ。
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