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かなり典型的な日本企業型の賃金体系である。大卒では30前半で組合員の中では最高等級に到達するが年収は500万円に満たない水準。その割に上の世代が手を動かさないため低賃金で若手が実務に追われてるのが現状。他社との待遇差から転職可能な人材は早期に離職する傾向が強い。また飛び級で昇格することもなく年功序列で昇格した上の世代が楽をしている。人事制度の改訂もあり管理職に登用されるのですら厳しくなってきている。(以前だと大卒なら全自動的にほぼ全員管理職になれ、担当部長までは出世できた) 若い頃耐え忍ぶ意味のない状態である。
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ある程度は仕事を任され、自由に行動できます。費用も少し自由に使えます。失敗を、恐れずチャレンジできる環境にあります。多少の失敗は、許容される会社です。 失敗しても、チャレンジを認める傾向があります。 BtoBの仕事なので、理不尽な事を言う顧客も少ないです。 離職率も低いと思います。
投稿日:
大卒組合員なら3年ごとにほぼ一律で昇格するが最高の等級に到達しても世間一般の大企業の水準と比較してもかなり低い。福利厚生についても家賃補助等はほぼなく、社宅や独身寮は非常に古くまた駅からも遠い。頑張ってもサボっていても残業代以外ほぼ差がつかないため優秀層を中心に中堅の離職が相次いでおり組織の持続可能性という意味でも疑問符。管理職になると大幅に年収が上がると言われているが自身の経験上100万円程度しか上がらない。 管理監督者の給与水準としては物足りない。本格的に給与が満足いく水準なるのは40代以降だが新人事制度で昇格は難しくなってきている。
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部署に寄って、バラツキはありそうです。私は、いろいろな事業部を渡りあるきました。今の事業部は良いですが、大変な事業部もあります。 また、上司への忖度は、必死ですね。 顧客の資料より、社内のトップへの資料作りに時間を掛かる事が、無駄と思っています。 ある程度は、費用を使えますが、1000万円以上は、なかなか認可が、降りない。 大きな投資は、なかなかやらない会社かな? 仕事の成果が、即、給与に反映されない、日本的な会社です。
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・穏やかで真面目な社員が多く、働きやすい職場環境です。 ・事業所によっては年季の入った建屋もあるが、建替えを進めているところもある。食堂や総務棟なども綺麗な建物が各所で徐々に新設されている。
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総合職なら年齢に応じた金額がもらえました。 昇給・賞与額は能力+所属事業部業績が関係し、 業績のいい事業部にいたため順調でした。 健康診断など福利厚生はかなりよかった。 希望の検診オプション項目や歯科検診が 基本無料だった。 あと、工場勤務で食堂があるところだと、 昼食が破格に安い上、ボリュームもある。
投稿日:
若手にとにかく厳しい。最初の3年は初任調整給でほとんど昇給せず。また組合員のうちは総合職でも400-500万程度の年収で他社にかなり見劣りするため若手の転職が相次いでいる。また住宅手当やその他福利厚生もほとんどない。
いいところに比べてどんどん出てくる。 人間関係が煮詰まっている、 居心地がいい人はいいだ…続きを見る
人間関係はよかったです。年齢差がある上司でも若手に気を使ってくれていましたし、コミュニケーシ…続きを見る
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