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クレジットカードの会員獲得業務。各店舗に1人で勤務するので、煩わしい人間関係に悩まされぜに済む。わからない事は担当営業に電話で確認できる。 シフト制で希望の日数をほぼ希望どうりに入れてもらえます。クレジットカード会員獲得はお客様から断られる事も多いため、精神的にタフで気持ちの切り替えが必要になる。獲得できるようになって来たら、楽しく働ける。
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短期の派遣の場合は、特に福利厚生はありませんでした。 強いてあげるなら、募集事項に経験者と未経験者でお給料が違うものがありまましたが、経験者に該当する人の詳細(条件)が記されていなかったので、応募する前に給料がはっきり分からないのはちょっとドキドキでした。 面接時に聞くことは出来ると思うので、確認しておくことをおすすめします。
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長期の派遣も選べますが、短期の派遣として働く場合慣れてくる頃には職場が変わるということも多いので、長期スパンで築くようなスキルを身につけるのは難しいかと思われます。また、そもそも短期、未経験可で募集されているような、仕事の場合はスキルを求められないものが多いかと思うので、仕事を通してスキルアップを目指すのであれば考慮に入れておくといいかもしれません。
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事前の研修は担当の支店での研修に加えて、自宅での受講(リモート研修や動画視聴、確認テスト等)もありました。 また、わかないところは逐一LINEやメール等で聞くことができるので安心して業務にのぞむことが出来ました。 実際に店舗に立って働くことで社会経験を積むことができるのは大きいと思います。
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キッチン用品の販売をしていたが、とにかく大きな声でいらっしゃいませの声出しをしないと注意される。お客様が入店したら積極的に声掛けをしないといけない。お客様が歩く後ろをついていき手に取ったものを説明するのでゆっくり見たいお客様だと嫌がられる。とにかく声掛けをしっかりしろと本部からしつこくメールが届いたり電話がかかってくる。本部からのメールも細かく来るので業務量がやたらと増える。個人ノルマはないが店舗ノルマがある。売り上げが上位でもインセンティブとかは一切ありません。
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私は基本的に短期のお仕事を選ばせてもらっていたので、長距の派遣の場合、また違うのかもしれませんが、 私の経験した短期の派遣の場合、穴を開ける訳にはいかないこと、お仕事が決まったら派遣先の職場に名簿や勤務日などの申請を行うことなどの関係で、プライベートな予定はもちろん体調不良でのお休みもないよう、何度も注意喚起されていたので、女性特有の体調の変化でのお休みも取りずらい印象でした。
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実際に働くことになる派遣先は多種多様なので、一概に善し悪しをつけるのは難しいと思います。むしろ、同じ業種、例えば同じ家電量販店であっても、店舗によって全然違うというのはよくある事です。 もし、先に勤務先が決まってるいるのであれば事前にお客さんとして来店してみると雰囲気が分かるかなと思います。ただ、応募する時点ではどの店舗を担当するか決まってないことも多いです。なので、心配のかたは短期のお仕事を選ぶといいと思います。 勤務期間があらかじめ決まっていると、もし辛い職場に当たってしまっても、少しの我慢で済みます。また、必要以上に深く関わる必要もないので、気持的にもかなり楽だと感じます。 また、初めて派遣される場所にはバックスグループの社員さんが一緒に挨拶に行って下さったので、とても心強かったです。
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担当する地域事に支店がいくつかありますが、私がお世話になった支店はビルの中に入っていて、目印になるような大きな看板などはなかったので、見つけるのに時間がかかってしまいました。(階ごとに複数の会社が入っている建物でしたので、会社の中が見えない構造で警備も厳重でした。)駅近で便利なところでしたが、駅から徒歩何分という案内だけを目安に行くのは避けた方がいいかもしれません。
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