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派遣社員としてだったので、面接ではなく面談のような感じでした。 これまでの職歴の業務内容について話し、どのような職種を希望するかを聞かれました。 面談の女性の方で、親身になって話を聞いてくださったので、話しやすかったです。 応募した企業についても、詳しく説明してくださったのが良かったです。 結果については、派遣先が決まった場合のみ電話で連絡が来るようです。
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派遣で働きましたが、2回以上更新はされたものの、最後は更新されませんでした。その時、更新されなかった個人の理由を教えて頂けなかったのが腹が立ちました。きちんと働いていても、派遣はきちんと評価されない会社だと感じました。 一緒に働いていた派遣社員は、去年会社の中でコロナ患者が出た時に濃厚接触になったにも関わらず、詳しい情報やどのように対処していけば良いか等を全く教えてもらえなかったと言っていました。コロナが流行り始めたばかりで混乱があったとはいえ、しっかりと伝える義務があると思いました。 このように、派遣に対する対応が良くないと感じる事が多かったです。派遣を雇うのであれば、派遣社員に対しても誠意のある対応をして頂きたいです。
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マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易度の差が大きく、同じ等級、給与では不公平感がある。 難易度の高い業務を対応できるように育成する仕組みが無く、潰れる社員が多い。ただ、その潰れた社員が配置される部門は多いが、難易度の差が大きいが、給与等に差がつかない為、戻らならい社員が増えていくばかりの会社になってしまっている。
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良い点で記載した通り事務業務が多く、産休育休明けなど配置できる部門は多いが、その業務は配置の為に業務を作くっているケースも少なくなく、効率化対象となる意味のない作業が多いため、キャリア形成には繋がらない。また、営業や企画、管理系の仕事など本来必要な部門では業務過多で社員でも配属先によっての差が大きく、ここで潰れた社員が内勤に流れ、キャリア形成とワークライフバランスが分断しているので理想からは程遠い。
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社歴の長い女性が多く、全体としては女性には働きやすい職場といえる。 事務業務が多く、内勤勤務の業務が多いため、配属先によってリモート比率も高く勤務できる。その為産休育休明けや、病気、介護等で残業調整や時短勤務の調整もし易い。
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フルリモート勤務なので、子育てとの両立はしやすいです。通勤時間を勤務時間に充てられるので、時短を取らずに勤務できるのはありがたいです。休憩時間を調整することで昼間に子供の学校行事に参加することなども可能です。
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様々なバックグラウンドがあり、各々の想いやこだわり、プライドがあるため、ホールディングスから各社に対して、過剰に気を遣っており、やりにくい。せめて対等な関係でありたいが、何事も気を遣って進めるため、各社に合わせてすぎてしまい、イレギュラーや結果的に足並みが揃わないことが多い。
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比較的教育体制はしっかりしていると思われる。定期的に研修制度とあり、成長するには問題のない環境だと思う。新卒の社員の退職率は低いと思う。また社員は女性が多く、管理者も女性は多数いるので、性別で出世の左右はされないのは間違いない。 良い意味で野心のある人があまりいなく、人を蹴落としたり、陥れたりする人はほとんどいないので、職場の人間関係で精神的な苦痛を感じることは比較的少なかったと思われる。
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