2歳の娘がおりますが、私の実家に帰っており、子育てのフォローはしてもらえます。ですから、正社員を探しているのですが、なかなか決まりません。 エージェントに登録しても、前職の勤務期間が2年しかないこと・ブランクが5年もあることを理由に『紹介できません』と言われてしまいます。リクルートエージェントやパソナ、マイコミなど全て断られてしまいました。 私の就職活動方法は間違っているのでしょうか。やはり、エージェントに登録できるのはキャリアのある方で、専業主婦でブランクのある私には贅沢なものなのでしょうか。 ハローワークにも行っていますが、福利厚生のしっかりしたところを、と考えているのでなかなか見つかりません。 どうか、こんな方法はどうか、というアドバイスがありましたら、どうぞよろしくお願いいたします。
基本的に就職というものは、働く方の希望と企業のニーズ(要求)のバランスで決まります。 正社員で福利厚生のしっかりしたところというご希望ですが、ハローワーク、エージェント等のアドバイスはどのようなものですか? 前職のキャリアとあなたの持っている資格等により、どれくらいのレベルの企業が、必要としているか?そこのバランスであると思います。また現実あなたと同じキャリアの方は、どのような企業に就職が決まっているか?エージェント、ハローワークに聴いてみてはいかがでしょう。あなたの希望条件で就職が決まっている方が、あまりにも少なければ、希望高すぎる、ということかもしれませんね。であれば正社員等にこだわらず、初めは契約社員で将来正社員をめざすとか譲歩が必要かもしれません。 過去の実績等の関連情報を収集されてはいかがでしょう。
1つの職業が無理でしたら、2つかけもちする手もありますし、子育てのフォローしてもらえるのでしたら、夜勤することも考えて 見られたらと思います。 私は、結婚して、1年ほど主人に共働きする際の家庭のことで、炊事、家事の修行させていました。 そして、その1年がたってからいざ就職試験うけても、落ちてばっかり15社ほど昼間の勤務は落ちました。 そこで昼間だけ考えるのではなく、夜勤も考えるようになり、夜勤の会社を受けたら、一発で受かりました。 今は、その夜勤専門と、土日祝は家電量販店で、接客販売の仕事しています。 それか、派遣とパートのかけもちもかんがえられたらいかがでしょうか。
雇用期間や雇用形態等の条件にかかわらず、すべての就業者の方が対象になります。産前休業は出産予定日の42日前から取得可能ですので、申請を正しく行えば、産休申請が可...
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