パソナのフレッシュキャリア社員制度の質問です。 http://job.rikunabi.com/2011/company/top/r119400032/

言葉は変えてますが、要はインターンシップと派遣社員の中間のようなものだと思ってください。未経験で企業で働けるという意味ではインターンだし、結局は企業に派遣されていくのですから派遣社員といっても良いでしょう。そのまま採用されるわけではなく、一定期間が過ぎれば終了もしくは別会社へということもありえます。メリットとしては、パソナの契約社員としての就業ですから、卒業後無職期間がなくかつフリーターといったマイナス評価にはならない、アルバイトなどと違い福利厚生もある、というところくらいでしょう。 いわゆる「特定派遣」の一種だと思いますので、長期で働くのではなくあくまで「志望業界（企業）を知る」「公務員受験までのつなぎ」など目的意識があればよい経験に繋がるでしょうが、パソナは派遣会社ですから、経歴はあくまで「派遣社員」程度にしかならないということも知っておいたほうがよいかと思います。 ※特定派遣とは http://haken.mynavi.jp/dynamic-conts/tokutei/ あなたの持っている能力が高く、企業の評価も高ければ「人材紹介派遣」のような形で、就業先の正社員となることもありえるかもしれませんが、それは１００％ではなくあくまで本人と就業先企業の考え方次第だと思います。今の社会でも、派遣社員が正社員になるということは1～2割程度です。それも元々キャリアや学歴などがありモチベーションの高い人ばかりです。なので高評価されるために今からスキルを磨く必要もありますし、入ってからも努力が必要です。 就職浪人よりは明らかに将来に繋がる可能性が高まるといった意味でよいかと思いますが、良い面ばかりではないことも知った上で決めましょう。