定型とわからないくらい軽度ではありますが、精神の障害者手帳を申請中です。 精神は雇用が厳しいと聞きますが、 雇用にはハローワーク経由だけでなく、派遣会社経由もあるのでしょうか? テンプやパソナなど、大手派遣会社が障害者専用も行っているというのをネットで見かけました。 派遣会社経由の場合、一般的なハローワーク経由とどう異なるのかが、気になります。 登録をしないと仕事の詳細もわかりませんし・・・・ こういった派遣会社を利用されたことがある方など、ご存知の方、何かお教えいただけますと幸いです。
身体障害者手帳を持った、介護職です。 自分が障害者、仕事も障害者の方対象 です。 障害者雇用については、余り詳しくないのですが、(対象が重度の知的障害者の方であるため)、おおざっぱな傾向を申し上げます。 地方により、業種により、違うと思いますが… どちらかと言うと、職安の方が、サポートはしっかりしていると感じます。 障害者雇用枠 を使うか、使わないか、配慮がほしいか、必要ないか でも、違ってきます。 雇用側も、色々な対応があり、障害者の枠はあるが、配慮知識に乏しい場所もありますし、積極的に、その方(障害のあるご本人、何の障害でも)の能力を生かして、成果を上げてもらい、必要な配慮はする と言う場所もあります。 お住まいの地域の職安で、一度ご相談されてみてはいかがでしょう? また、派遣会社も色々です。派遣会社でも、会社が違うと、対応は様々です。ここなら良いかな と言う、派遣会社がありましたら、インターネット登録ではなくて、直接、話を聞きに行くことをお勧めします。 派遣会社の場合は、働く場所は、派遣先で、給料を支払ってくれるのは、派遣会社になります。 良いお仕事が見つかりますように。
ありがとうございました。派遣会社も念頭におきながら、就活を進めようと思います。 配慮に関しては、精神でも体を守ることが最優先だと思うので、前向きに考えます。
雇用期間や雇用形態等の条件にかかわらず、すべての就業者の方が対象になります。産前休業は出産予定日の42日前から取得可能ですので、申請を正しく行えば、産休申請が可...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社パソナの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
社会貢献の仕事だと思います。 仕事を失った方に、再就職支援を与えることにより、会員様の今後…続きを見る
契約社員の場合について記載します。 1000円スタートであり、レベルが4ランクあります…続きを見る
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易…続きを見る
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社パソナを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。