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会社というよりは校舎の規模と格による気がします。 わたしがいた時の例だと 入社時（副教室長簡単にいえば見習いです）年収が３００弱 教室長になるころ年収が４００～くらい 中堅教室長のころ５００～くらい こんな感じだったと思います。 ～の部分は教室長職は生徒の増減がボーナスに反映するので、生徒が倍増すると休みが吹っ飛ぶ代わりに年収が3ケタの単位で増える。そういう仕組みだったからです。 月給自体は中堅の教室長つまり新人をきっちり育成できるクラスになると定期昇給はありますがほぼ横ばい。ただ、小さな校舎を大きく育てて３００人規模の校舎を密集地区で維持している教室長はかなり違う。そういうようなかんじでした。 学校教員とは給与体系やそもそもの評価基準が違うので比較にはなりません。