大企業の契約社員と中小企業の正社員はどちらが良いと思いますか？ ちなみに大企業の契約社員は武田薬品工業です。

回答（4件）

• 迷うのが信じられないのですが、常識で正社員です。 趣味や娯楽で仕事するなら別ですが。 契約社員は次の転職でキャリアとして見てくれません。つまり、年齢相応のキャリアが無いとして、正社員応募しても、受かりにくくなります。そして契約社員やバイトは若い人を優先して採用されますのでいずれ、仕事がなくなります。 誤解している人がとても多いのですが、契約社員とはバイトと同じです。派遣社員もバイトと同じ。どれもフリーターです。厚労相が明確にフリーターに定義してます。 生計をたてる人に対して、厚労相はフリーターに否定的、正社員を強く推奨してますよ。国家が明確に推奨するにはわけがあります。 非正規社員を選んで、後半の人生で貧困化して、生活保護も受け付けられずに育児放棄や自殺や病死餓死がたくさん出てきたからです。 日本中何万人もいるキャリアコンサルタントも、全員口を揃えて正社員だと断言しますよ。

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  回答日2022/11/04 08:24:22

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  tom********さん

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• 年齢がおいくつかわかりませんが、定年退職間近とかでも無い限り、中小の正社員一択でしょうね。 大企業とはいえ、所詮契約社員。頭に大企業の〜とついたところで、キャリアや評価には殆どなりません。契約社員だと、出来る業務の範囲もおそらく、かなり狭いです。 雑用のような役回りで使われて、契約期間が来れば、おしまいです。

  回答日2022/11/04 07:39:33

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  hap ********さん

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• 武田がどうかはしりませんが、大手の有期雇用は仕事が科学されているので非正規の仕事の枠を出ません、そして三年ルール、このループではいたずらに年月だけ消費しキャリアも積みあがりません、若い時はいいですが中高年からしごともなくなってきます 老後を考えると中小でも正社員かと思います 以前50過ぎの同窓会では中小の課長部長が一番多く、皆家と家族を持ってましたが、非正規で大企業転職ばかりしてきたのは家族も金もない、老後もバイトだと言ってました

  回答日2022/11/02 19:10:40

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  tos********さん

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• 大企業のネームバリューに釣られてはいけません。 大企業は、新卒採用主義の転勤族という背景があって、業務が細分化されています。 したがって、契約社員の時点で転勤しない、重要ではないスキルも何も身に付かない、しょうもない仕事のルーチンワークという事です。 あなたが、男性だったら、社内格差の激しい舞台で働き続けられますか？ ならば、最初から転勤という背景がなくて、色々な仕事に携われる可能性のある中小企業を選択します。

  回答日2022/11/01 02:59:24

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  ID非公開さん

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