パワハラについて質問です。

毎朝、出勤すると上司から歌を歌えと強要されています。
毎回断っているのですが、なぜ歌を歌わないんだと逆ギレされます。

Question

パワハラについて質問です。

毎朝、出勤すると上司から歌を歌えと強要されています。
毎回断っているのですが、なぜ歌を歌わないんだと逆ギレされます。歌を要望している上司の言葉を無視することはパワハラに値すると言われています。

半年以上言われ続けて、段々私の方が悪い気がしてきたのですがどうなのでしょうか。
また、朝から歌を歌いたくないので二度と歌を強要されない方法を教えてもらいたいです。

よろしくお願い致します。

shi********さん · Accepted Answer

上司が質問者様にパワハラしてるんだよ。

｢セクハラパワハラ法律相談｣みたいな本を上司に見せ付けるように持ち歩くとかどうですか。

私なら、上司の言動を１週間分くらい録音録画した上で弁護士に頼んで訴状送り付けてもらうなぁ。

あ でも 武田徹也のマイナーな歌をエンドレスで歌うとか英語の歌を歌って｢さて この歌の意味ってわかりますか？｣と小馬鹿にしてやるとか ｢昭和枯れすすき｣｢しょうろうながし｣なんかのものすごい暗い気分になる歌を歌ってやるのも面白いと思うけどな。

gat********さん · Answer

一緒に歌えば良いじゃない。

MikAzukiさん · Answer

「なぜ歌わされるのか」の理由が書かれていません。それが一番大事です。

その次に「強要」とはどのような強要なのか？という問題です。出勤と同時に個室に入れられ歌うまで出してくれない、とかなら強要ですけど、実際にはどんな強要があるのでしょうか？

その点によって回答が左右される案件だと思われます。

riy********さん · Answer

労働組合と
労働基準監督署へ行きましたか?
労働組合が動くと労働基準監督署も動きやすい、
（虚偽告訴罪は3か月以上10年以下の懲役）
労働組合は組織票となり法律改正の議員に働きかけられます
労働基準法を知らなければ管理職になれない法律作りましょう

第十二章 雑則
（国の援助義務）
第百五条の二 厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、この法律の目的を達成するために、労働者及び使用者に対して★資料の提供その他必要な援助をしなければならない。


https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=322AC0000000049
パワハラは労働基準法
五条違反です
（強制労働の禁止）
★第五条 使用者は、★暴行、脅迫、監禁その他★精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない
-----------


第十三章 罰則
第百十七条 ★第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。


第百二十条 次の各号の一に該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。
一 第十四条、第十五条第一項若しくは第三項、第十八条第七項、第二十二条第一項から第三項まで、第二十三条から第二十七条まで、第三十二条の二第二項（第三十二条の四第四項及び第三十二条の五第三項において準用する場合を含む。）、第三十二条の五第二項、第三十三条第一項ただし書、第三十八条の二第三項（第三十八条の三第二項において準用する場合を含む。）、第五十七条から第五十九条まで、第六十四条、第六十八条、第八十九条、第九十条第一項、第九十一条、第九十五条第一項若しくは第二項、第九十六条の二第一項、第百五条（第百条第三項において準用する場合を含む。）又は第百六条から第百九条までの規定に違反した者
二 第七十条の規定に基づいて発する厚生労働省令（第十四条の規定に係る部分に限る。）に違反した者
三 第九十二条第二項又は第九十六条の三第二項の規定による命令に違反した者
四 第百一条（第百条第三項において準用する場合を含む。）の規定による労働基準監督官又は女性主管局長若しくはその指定する所属官吏の★臨検を拒み、妨げ、若しくは忌避し、その尋問に対して陳述をせず、若しくは虚偽の陳述をし、帳簿書類の提出をせず、又は虚偽の記載をした帳簿書類の提出をした者

五 第百四条の二の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は★出頭しなかつた者
第百二十一条 この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。ただし、事業主（事業主が法人である場合においてはその代表者、事業主が営業に関し成年者と同一の行為能力を有しない未成年者又は成年被後見人である場合においてはその法定代理人（法定代理人が法人であるときは、その代表者）を事業主とする。次項において同じ。）が違反の防止に必要な措置をした場合においては、この限りでない。
○２ 事業主が違反の計画を知りその防止に必要な措置を講じなかつた場合、違反行為を知り、その是正に必要な措置を講じなかつた場合又は違反を教唆した場合においては、★事業主も行為者として罰する。


会話は録音しましょう

las********さん · Answer

録音してパワハラで告発したらいいと思います。

武田薬品工業株式会社

パワハラについて質問です。毎朝、出勤すると上司から歌を歌えと強要されています。毎回断っているのですが、なぜ歌を歌わないんだと逆ギレされます。

ベストアンサー

その他の回答（4件）

その他の質問

武田製薬のMRの年収地方のMRで２６歳トップ成績だと年収はいくらですか？

武田薬品工業とアステラス製薬、どちらが将来有望でしょうか？上記二社に内々定をいただきました。色んな情報を見ていると、武田は現在首位...

現役薬剤師に質問なんですけど薬剤師の収入は低いですか?専門薬剤師などをとると手当てはでますが少ないのですか?また病院は収入が少ないで...

知り合いがMRをしていて、武田やファイザーやアストラゼネカは30歳までに年収が1000万以上もらえるといっていたのですが、本当ですか？

質問文

武田薬品工業株式会社の
クチコミ

良い点成長・働きがい・キャリア

良い点女性の活躍・働きやすさ

この会社を見た人は
こんな会社も見ています

アステラス製薬株式会社

ベーリンガーインゲルハイム製薬株式会社

三菱重工機械システム株式会社

森尾電機株式会社

関連する会社を探す

三菱ケミカルグループ株式会社

旭化成株式会社

日本ペイントホールディングス株式会社

大塚ホールディングス株式会社

総合満足度が高い会社ランキング

株式会社フロンティアホールディングス

株式会社ラクス

Apple Japan合同会社

第一三共株式会社

武田薬品工業株式会社の
会社概要

会社をフォローする

採用ご担当者さま向け

フォローしている会社

パワハラについて質問です。 毎朝、出勤すると上司から歌を歌えと強要されています。 毎回断っているのですが、なぜ歌を歌わないんだと逆ギレされます。