大手はほとんど入口で決まります。 社員は新卒のみ、中途は派遣や契約社員で補う、など規定が明確です。 新卒のみなさんは長年勉強を頑張ってきて、厳しい就活戦線を乗り越えた人達です。 そこに、派遣や契約社員という入口のハードルが低い人を格上げする事は出来ないんです。 例外として営業だけは可能性があります。 優秀で社風に合いそうな人には営業限定ですが勧誘があります。
みなし労働時間制なので、特定の条件の場合以外は基本的に残業はつかない。そのため、早朝から夜遅くまで内勤業務や外勤をしても基本的には残業代はつかないと思った方がい...
新人から数年間は、継続的な研修制度があるように思います。しかしながら、基本的には自己成長と自己実現を促しており、自ら学ぶ風土を醸成しているため、その後の研修は自...
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